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晨读感悟 三年没长过薪资

晨读感悟 三年没长过薪资

作者: 如意ylm | 来源:发表于2017-08-07 22:30 被阅读0次

你现在哪家公司?

我刚到xxx公司不到一个月。

大城市的小白们,跳槽似乎是最平常不过的事。有的人善始善终,把自己的工作稳妥地交给接手的新人;有人则不负责任,应付交接,匆忙走人,只顾新工作。给公司的业务衔接造成困扰。

建立企业和员工的联盟,完美的解决了这个问题。下一个企业招人的时候会参考前面企业对前员工的评分,对员工有一个基本的了解。

同时,对钱前员工有一些政策惠,还真是挺贴心。人是有感情的,即使离职时有些不满,也便烟消云散了。

而企业对信息资源的重视,则更能收买人心。为能带给企业有效信息的员工提供资金和空间的支持,让每个员工觉得自己的价值,自然更愿意为企业拼命。

里德·霍夫曼不亏为“人脉王”,《联盟》给出了最先进的用人与留住人才的观念。

然而,有些公司真的不尽人意。认识的一个清华大学的理工男,来公司3年了,一直从事办公室的文档员工作。上个月辞职了。到人力资源部办离职手续时,问他能否考虑留下,他说“来公司3年,没长过工资、没升过职;做的工作也完全不适合”,HR无语。

想想这样的公司又怎么能留住人呢?不用人所长、不激励员工,完全不规划员工的职业发展。近几年,每年跑掉的大学生有700多人,约占当年新招学生的45%。

这样的企业应该比比皆是。真希望这些企业好好学习一下《联盟》,让企业能更好的发展,也给员工一个可以持续成长和看得见前途的未来。

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