人群和团队不一样，凝心聚力才是标准。
现在的每个领导者都知道要团队需要成员之间互补重要，但互补可不仅意味着成就自己，还包括硬币的另一面，即迁就或是宽容包容另一方。
关于团队榜样，自古至今都是不少，比如众所周知“三国演义刘关张”。义字当先咱不多说，至少当代人仍应借鉴团队精神——成员之间人格相互信任，能力相互欣赏，总而言之价值观志同道合。却也有很多人不住的叹息、遗憾，急功近利的的时代烙印，精致利己的人们都在仰望如此这般千年等一回。
再比如《西游记》师徒四人团队，也应该是能力互补的普通人的代表。管理者唐师傅，执着的领路人、创始人心无旁骛虽然呆板若痴，但是不到胜利的彼岸誓不罢休；大徒弟孙行者，自以为是偏执好逗，但是正义感强烈爆棚，艺高猴胆大本领高强；二师弟确实懒惰好吃懒做，还意志力薄弱，别忘了人家乐观幽默感染力不小；沙悟净更是平平淡淡寡言少语，可是毕竟实实在在务实能干埋头苦干。
还是那句话“金无足赤，人无完人”。别去妄想没有付出就有回报，往往是付出与回报之间的差距很大。人心人性追求善的方向，也要熟知不知足的另一方面，一个团队里求同存异换位思考更是需要“人心换人心”的，普普通通平平常常实实在在。
团队，追求的大局是公正是方向更是情怀，公平难得只是相对的。
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