其实好多人都想要打造付费社群，然而在设置付费规则的时候，其实是有技巧的，听听明远读书营钰莹老师如何践行。
总结成功案例
①可以结合一些成功的案例
思考我们参加过的付费社群，哪怕是相对成功的也可以作为例子。你认同吗？
例如李笑来老师创建的一个共同学习群
其中客户越多，价格越贵。你有没有遇到这样的情况?
核心价值
社群的核心目的是打造人脉圈
客户越多，你可能链接到对你有用的人就越多。那么费用也就随人数增长，这样的解释，是否可以明呢？
概括为一种方式:递增递减型
收费标准会随着时间，或者人数的递增或递减而变化，比如李笑来老师的共同成长社群。
那么付费社群的优点在哪儿呢?
拨开云雾，让你看到事情的本质。
①筛选用户，增加社群粘性。
提高准入门槛，精准筛选目标群体，从而保证高参与度。
在销售实战营体验过，也在猫叔行动营、船长行动力营氛围感知都不错。
② 群主/学习班长倒逼自己学习迭代，在社群里分享内容质量高，能够满足小伙伴的需求。
有班长或者引领者的带动学习，输出力会爆棚，内容分享的质量是否优质，大家通过体会是能够感知出来。
003 服务好，用户体验佳。
你的服务足够好，也就是你的人格魅力吸引到小伙伴们，能够给予小伙伴们高品质的服务。有没有体验过?
004 呈现价值
更好地敢于给自己定价，呈现自己的社群价值。你敢给自己定价吗？
那么，付费社群的缺点在哪儿?
①有支付能力的人群相对较少，大家有没有遇到这样的状态?曾经也泡过免费社群里，质量不是自己想要的结果。
②付费以后期待值更高，对运营者提出高要求。有没有呢？其实付费者在挑选老师，老师也在筛选好学生，不都是一样的道理吗？
付费社群怎样的收费，更能激励大家报名呢？
001 可以采用学习押金返还型
学员一旦完成任务，就可以全额返还，如老铁们熟知的betterme大本营、行动营，还有彩云航行了半年的6周销售训练实战营；
002 任务激励型
学员一旦完成任务，就给予奖励，可以是金钱、荣誉等，比如勋章，比如betterme大本营、知识IP大本营、还有我参加过得3.0时间管理训练营以及和搭档经营的超越梦想时间管理训练营。
003 递增递减型（重复就是重点）
收费标准会随着时间，或者人数的递增或递减而变化，例如李笑来老师的共同成长社群。
根据学员努力程度进行收费的减免，比如“邱伟聊培训”等。其实这个社群我没有体验过。
004 身份分级型
收费标准随身份属性不同而变化，比如混沌研习社，第一次听说，大家可以去尝试。
005 团购优惠型
比如两人拼团或三人拼团优惠价，在我们销售训练营有过这样的活动。
我来明远读书营也是享有团购价，来购买自己学习标兵的服务。减少和学习标兵的“时差”。
那么讲到付费社群，我们社群运营官必备哪些运营能力呢?
运营官必备的特质
我参加过猫叔运营学院，而自己也是千聊官方运营官。曾运营过35个社群，是一位终身学者。
作为一名社群运营官，当你具备社群运营官必备的运营能力时，可以把社群打理得非常有秩序，让人不会因为内容无条理而产生不好的影响。
一、首先策划为胜（策划为先的总则）
一个好的社群运营官一定要懂得进行活动的策划。
搭建一个社群的时候一定要准备策划书，做好计划，确定具体哪个环节是怎样?需要用到哪些人？可以在哪些方面用到学习班长或者助理？
我在运营销售特训营，首先将运营小班、学习小班、知识小班进行考核上岗，层层筛选后录用。
这么做可以给我们带来三个方面的好处：
01.让我们的活动精彩更吸引人；
02.让参与的班长参与时内心思路清晰；
03.可以保持灵活感；
当我们所有的物料，奖状都没有准备好的时候，学习小班或者运营小班也许也会出现混乱乱，不知道自己负责内容是什么，要怎么去做?
需要制定抗风险措施，小伙伴互相合作。
因此我们在开启活动的时候一定要做好策划，最主要的是抗风险措施。
有小伙伴会问，如何可以保持活动的灵活性或者是新鲜感呢？
①抓住风口。
最近够火爆的母亲节点赞活动，借助了喜庆的节日。
②组建社群运营分支队，提升运营小班的运营效率。
在构建完成社群后，我们可以在群里找几个跟你特别友好的伙伴加油助威。协助群里管理、改进或者需要帮忙的地方，及时与你反馈，尽早将出现的问题处理好。
社群运营官还有一个不容忽视，很重要的作用是，让群内的小伙伴们充分发挥自身价值，展示自己的才华，也可以链接到相关资源，互利互助，彼此成就。
重点是有价值
还有一个锦囊❤:组建红包小分队。
我们的伙伴、行家分享了，就应该对他们的付出进行反馈，一份感谢和关怀的表达。
在这里，有人又会问了，我在什么时候发红包最合适呢？
01.分享积极反馈
分享嘉宾结束的时候，用以表示感谢，感谢他们对大家的指导与分享。
我个人是在分享前和分享后发红包，当大家都默默不语时，为了调动气氛会发红包。
02.对你提供帮助的时候，给予红包的答谢，“金钱是用来感谢的。”感谢他们的帮助，感恩一路他们的陪伴。
三、制造链接点，帮助更多的朋友认识自己的价值。为他人提供价值，一直是核心点。
来社群，除了很好的学习相关技能知识，还有一个对大伙很重要的技能，就是一个人脉圈。
可以链接到更多的小伙伴的同时，说不定还能成为好朋友，也许还可以有合作伙伴，一起做一个不错的社群，也有可能。
这一点深有体会，做社群的路上遇到了同频的伙伴，也遇到了高能量的老师。
如何链接到高能的伙伴呢？
①关注群内的伙伴，让群里伙伴感受到自己的价值所在，自己是受人关注与尊重和喜爱的。
②群里伙伴们所关注的话题或者平台，细心观察。
通过朋友圈、是微博，或者公众号、百家号的方式，关注他们的内心关注的是什么，心声传递的是什么信息。
③积极主动给小伙伴们最需要的帮助。也可以组织一些喜欢交朋友的小伙伴，互相彼此赋能。
④专访
私信与群里老铁聊天沟通，也可以鼓励小伙伴们互相结死党，这样就可以资源链接。
四、提高群内价值，为更多的伙伴提供有用的干货。比如每日一问分享答疑，可以试试看。
你的社群价值决定你的变现能力，你是否尝试过?
当让更多的伙伴感受到在这个社群里不仅仅是学习知识，更多的是学习到了更多对他们有用的知识，也就愿意跟着你的社群一起成长了。
我们社群给予大家最直接的价值就是让大伙弄明白社群运营的方式方法的同时，有勇气踏出舒适区，迈出第一步，加油你也可以做到。
今晚我“卖“了自己的服务一次，收获到小伙伴的喜悦感，体验到了快乐七倍法则。
感恩遇见
谢谢你的信任，一起稳稳的成长，美好下去❤。有你真好，谢谢你的厚爱。
嘴角上扬的喜悦感受
你是否get到了自己要的核心点，欢迎与我交流，一起同行。
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