其实我一直信奉一句话：不要尝试跟领导做朋友。
你们是工作合作关系，并不需要彼此喜欢。能够做到彼此尊重、配合已经实属不易，如果能够再进一步，彼此成就，就更是千载难逢，必须珍惜。
当领导也不容易，尤其中层领导，对上要汇报，对下要安抚，对外要斗智斗勇，而且似乎上下左右都可以给你脸色。
但是你至少可以从做一个不那么被讨厌的领导开始，注意界限感，赢得下属的更多尊重和配合。
休息两天，今天回来统计了一下，这两天被领导安排的工作任务大概有8、9条。——没有一条是紧急的。
我从善意的角度想，她不停在微信里留言的原因，大概是担心自己忘记，所以想起一件就说一件。但是这样却严重影响我的假期，以及我对她的评价。
她完全可以通过让自己更有计划和条理——把相关事项记下，等我回来统一安排——让自己成为一个更体恤下属、更值得尊重的领导。
让自己有条理和计划，尤其是身为领导，你的混乱和忙乱（往往由无条理造成）会严重影响你的下属，造成没必要的衍生焦虑以及多余劳动。
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本文标题：做领导更要让自己有条理
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