一件事交代下去，员工总是考验你的记忆能力，你不询问他不汇报。总不能按时完成，无论怎样都要拖个两天，好像不这样就不能说明事情的难办，不能表示他们的努力和能力。而他们完成的事情却又总不能令人满意，总需要人去擦屁股。看他们磨磨蹭蹭的样子，都恨不得不用他们去做了，自己累一点处理得了，可他们却毫无知觉。
每个人都会有吝啬的时候，只是有贵重程度和频繁程度的不同而已。在经济学中有一个经济人的假设:每个人都是自私自利的，都会为了自己的利益而算计和比较，从中选择最符合自己的利益的途径。
鸭子只有一条腿的故事，说明身为管理者，要经常在公众场合表扬佳绩者和赠送礼物给表现特佳者，以资鼓励。一点小投资，可换来数倍的业绩，何乐而不为呢？
所谓的重用，是让能力相当的人做能力范畴内的事，既不大才小用也不小材大用。这是一句很有用的废话。
所有的人都是有感情的，包括坏人。你是否真心的对待别人。这个装不出来，没有窍门，没有捷径，凭良心办事就行。
没有一个人是完美的，与其苛求各方面力求完美，不如踏踏实实突出自己的长处，所谓的完美也只不过是方方面面平平庸庸的人而已。强人总有较深的缺点，有高峰必有深谷。
所谓组织是一种工具，专门用来发挥人的长处。并中和人的短处，使其变成无害。
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