什么是领导力?

作为一个在职场摸爬滚打工作了16年的“ 老司机”，做过十多年技术和六年多管理，在世界五百强的大公司做过，也在几个创业公司做过，无论是大企业还是小公司，体验不尽相同。我理解的所谓“领导力”首先要学会领导自己，领导力更重要的是“影响力”，如何更好地管理自己，影响他人，包括平级和领导以及其他人。

要养成自我反省的习惯，老子讲“知人智者，自知者明”。真实的自己和你自以为的自己，是有很大差距的，所以需要不断真正地发现自己，这是件很难的事情；另一部分功课与他人相关：我所了解的自己和别人眼里的我是否一致。如果都能尽量做到一致，你一定是个表里如一的人，自己也是活得坦然真实的人。这种人无论在生活中还是职场中，都应该是幸福度极高的。但是很难有人能够100%做到。

领导力需要具备的几个基本功如下：

第一、以身作则，做好自己。比如：一方面公司的基本制度要遵守，要求他人做到事情自己首先要能做到，另外要注意做到“己所不欲勿施于人”。

第二、每天自我反省，并不断地问为什么是这样，一层层抽丝剥茧洞见自己；

第三、永远保持开放的心态，不断学习、愿意去探索新的东西。开放的心态才能保证好的学习。有学习能力的人始终带着一种好奇心和求知的欲望，才能不断成长；

第四、主动寻求他人的反馈意见，而且要欢迎有建设性的反馈意见。很多人不愿意听取别人的意见，但实际上如果你能够积极地向别人寻求反馈，尤其对于职场新人，多去询问领导建议，这是你学习的机会，相信你会得到很多。

第五、敢于拥抱挑战和挫折，这才是你职场成长的机会。犯错误是好事，这是你学习的机会。聪明人不是不犯错误，而是不犯同样的错误。所以，如果在职场遇到任何挫折和挑战，这就是你成长的机会。

领导力首先是一种素质，是一种心态、理念和行为方式，而不是一个职称和权利。与其说领导他人，不如说影响别人。

管理者未必都是合格的领导者，如果你是一位管理者，不妨自己对比一下以上几点是否都满足呢？