【日思】
01让自己崩溃的往往是一根稻草
本来是计划做完员工谈话后，再评估是否要给一个刚刚怀孕的女职工轮岗。因为他拒绝到新办公室工作，这严重影响他们部门工作。结果我还没和员工谈，部门里一个和我平级负责招聘的同事电话通知女职工去新岗位面试。可想而知，电话那头的女职工崩溃了。同一办公室的我听到电话也崩溃了。我只知道这个同事缺根筋，没想到缺到这种程度。
部门那个同事还一脸无辜朝我喊，领导让我给她找个岗位，我的工作做完了，其他我不管。
此刻，我真的不想想撂挑子，乱局让她收去吧。但是考虑到和女职工部门领导的关系，我也不好意思让人家工作难开展，赶紧买个饮料去找女职工做解释工作。
本来会是一件双赢的事情，女职工不需要到新办公室闻甲醛，他们部门的也能顺利开展工作。结果因为部门同事一搅和，女职工全副武装进入防备阶段，员工关系处于僵局，导致我用了一个小时时间给员工做心里疏导工作。
晚上精疲力尽回到家，儿子又因为打姐姐的头，和姐姐发生不愉快。我也没想通一向乖巧的儿子怎么开始会打人了。
那一刻，我整个人都崩溃了。感觉自己工作没做好，孩子也没带好，真是一个失败者。我挺想哭的。但是理智告诉我。哭解决不了问题，我想要的是听话的儿子，和有成就感的工作。不是求而不得而变成怨妇。
我更应该把问题暴露出来，思考怎么办？
部门就是有个人随时给我挖坑的同事怎么办？我有没有做好对她的盘点？我有没有真的了解她，然后回避她的缺点，发挥他的优点？
对于儿子，我有没有多些高效陪伴？去问为什么他会打人，多和他沟通？
我的委屈在于，我付出了时间和精力，没有得到想要的结果。原因在于我忽略了关键点，导致目标没有达成。
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