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2018-06-14

2018-06-14

作者: 一颗红心照太阳 | 来源:发表于2018-06-14 12:41 被阅读0次

    激励广大干部新时代新担当新作为

    改革开放进入深水区,许多工作在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下,很容易出现探索性失误和无意性过失。因此,在处理过程中应妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,具体问题具体分析。准确明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”,严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。

    而建立激励机制和容错纠错机制,就是激励广大干部在新时代敢担当敢干事敢担责。首先,容错不是一味的包容,而是对敢干事、想干事、能干事的干部的激励。转变“一棒子打死”的思想观念,在干部任用上“一碗水端平”,为干部干事创业提供包容的环境,让干部放下心里负担。

    其次容错不是一味的放纵,允许在一定情况下的失误,但是并不意味着“屡错不改”。对于探索性的失误和无意的过失要及时补救,并吸取经验。容错,容的是用心改革创事的错,而不是违法乱纪的错。

    完善激励机制和容错纠错机制,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。充分发挥容错机制的导向作用,让担当有为者放下包袱,让违法乱纪者受到惩戒,我们才会有风清气正的良好政治生态,形成千帆竞发的干事创业氛围。

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