2018-06-14

激励广大干部新时代新担当新作为

改革开放进入深水区，许多工作在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下，很容易出现探索性失误和无意性过失。因此，在处理过程中应妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，具体问题具体分析。准确明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。

而建立激励机制和容错纠错机制，就是激励广大干部在新时代敢担当敢干事敢担责。首先，容错不是一味的包容，而是对敢干事、想干事、能干事的干部的激励。转变“一棒子打死”的思想观念，在干部任用上“一碗水端平”，为干部干事创业提供包容的环境，让干部放下心里负担。

其次容错不是一味的放纵，允许在一定情况下的失误，但是并不意味着“屡错不改”。对于探索性的失误和无意的过失要及时补救，并吸取经验。容错，容的是用心改革创事的错，而不是违法乱纪的错。

完善激励机制和容错纠错机制，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。充分发挥容错机制的导向作用，让担当有为者放下包袱，让违法乱纪者受到惩戒，我们才会有风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。