#得到点评#，#企业文化传承#
见:
今天听得到app罗老师的音频，我们能从奈飞学到什么？谈的是企业文化传承的事。
大概意思，不同企业文化因为工作性质服务对象，行业特点不同，企业文化的传承各不相同。比如互联网企业讲究快速变化适应，因为这一行本身就是飞速发展不断迭代的。最大的不变就是变化。
另一种是制造业企业，比如同仁堂等老字号却强调稳重，因为他们在卖药，药品这东西质量必须稳定，不能变来变去，那不成假药了吗。
结论就是，在一个求变的时代，我们能采用的，无非是两种策略。第一种是以不变应万变，第二种是随风而变。
感:
企业文化讲究变通，那么个人文化呢？
我们说江山易改本性难移，每个人的个性到了成年基本都塑造成型固定，是外向活泼还是内敛沉默都大体定型。
但是，随着时代发展，人性固然不变，难变，但是表面的传播一直在变。我觉得我们我们个人也要适时改变。
比如关于朋友圈的看法，有的甘之如饴，什么都发，有的避之不及，三天可见或者干脆关闭。在坐的是什么想法？
昨天看微信公号辉哥奇谭的音频，辉哥鼓励大家把微信都设置成所有可见，不要三天可见，因为你设置成三天可见，就可能懒得见人懒得写东西发朋友圈，因为不发圈，很少人关注，然后恶性循环更没人记得你，你也懒得自我更新，得过且过。说的可能有失偏颇，但是基本正确。
我感觉QQ朋友圈，头条抖音是个展示自我的平台，你是谁，有何能耐，何以见得？这些平台就是最好展示机会。
当然你说了不一定有人点赞刮目相看，但是日积月累这么做，总会有人关注你，对你称赞有佳，如果你做的有价值，对他人有帮助，总会有人买你账的。
我相信辉哥说的话，所以我坚持日更跑步，写作，抖音，头条，QQ都开放，并且备注都一致，便于查找，让别人知道我是什么样的人，结识更多有趣有能耐，互相帮助的人，就够了。
见感思行日更第54篇，文化传承
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