去年我看了一本日本人写的书，叫做《12个工作的基本》，这本书没有日本作家常有的啰嗦、反复的毛病，言简意赅的写了12个他认为职业人士需要具备的能力，其中一点是：专业构筑力，指的是有计划的构建有别于他人的自身独特的能力。
这个能力，就是你离开一家企业之后，短期内很难找到别人来替代你的能力，让企业能为你开出比其他人更高薪水的能力。
现在“斜杠青年”的概念很火，不少人开始有意识的培养自己的专业能力，以及由专业能力或是兴趣延伸出来的其他能力。《知识变现》就是关于如何找到自己的核心能力并且将其包装变现的书。
关于如何提升核心技能，作者给出的建议是：
构建专业知识地图：每个领域都有自己需要具备的能力，这个可以从日常工作中积累总结，也可以从求职网站中获得，比如产品经理，需要的是项目管理、战略规划、商业敏锐度、基础能力（文案能力、设计美学、程序开发）等等。
取得相关资质或证书：了解自己所在的领域有哪些含金量比较高或者比较好获得的证书，来为你的能力背书。
不断积累案例：总结每个案例的成功与失败，而不是用一个模板面对所有case。
达到一定年限：有些专业对就业年限有要求，比如我当时去考营养师证书，没有相关从业经验的人最多只能考3级的证书。
尝试撰写专业书籍：通过输出来倒逼输入，总结的过程需要不断的学习和积累，获取足够多的信息并融会贯通，成为该行业的专家。
通过社交网络建立个人品牌：持续生产内容，并通过微信公众号、简书、豆瓣、知乎等各个平台发布。
而关于如何建立个人品牌，秋叶的建议是：
清晰定义你的个人品牌：包含选择的方向，以及拥有合理的、可量化的个人品牌的标准，比如：我要在2017年出版一本关于斜杠妈妈领域的图书，书要在业内获得很好的口碑，争取一年内卖到1万本。
与目标领域的牛人对标：了解你想深耕的领域有哪些牛人，他们的受众，他们的风格，找到与他们的差异点。
评估别人的哪些优势是你无法模仿的：作者说了一个自己的优势，因为他有一个好老婆，承包了家里所有的家务……所以他拥有比别人更多的空余时间。
依据成功人士的经验，细化标准：和第一点差不多。
了解自己的天赋，选择合适的成功路径：要么混圈子傍大款，要么有才任性独立做爆款。
围绕个人品牌制定长期计划：将自己的长期目标拆解为可持续完成的小目标。
设置验证点：在每个小目标的时间点验证长期目标的可行性，如果有偏差可以做适当调整。
书的每个章节都有一些案例，有做知识管理的IT男，有刚毕业的运营大牛，跑马拉松的拆书专家，他们都有自己可借鉴的经验，我总结出了可以实操的内容：
1、了解自己，找到自己的核心能力与兴趣所在（评估自己是否具备能力，可以尝试DISC、盖洛普优势识别等测评）
2、了解市场上该能力的受众群体，确认要深耕的领域（评估自己的能力是否有变现的价值，找准细分市场）
3、通过阅读、对标等方式，加强自己在该领域的技能（找到自己的核心竞争力）
4、对技能进行归纳总结及输出，将其包装成产品（输出高质量的产品）
5、通过合适的渠道销售产品
最后一个小彩蛋，是在书里看到的几个有趣的名词：
自由职业态：不是自由职业者，而是自由职业态，与是否在企业工作相比更重要的是是否有更多选择的权力和可以维生的技艺。
狼牙棒青年：世界是平的，只要在某个细分领域有突出的成就就可以脱颖而出。
1000个粉丝：凯文凯利在《技术元素》中提出的：如果有1000人愿意给你一天自己的收入，独立手艺人就可以依靠这个专门生产工作。
买时间or买能力：主流的雇佣关系是企业买下员工的时间（8小时以上）让他坐在办公室为你工作，而现在的趋势是买能力，企业不管你在哪里办公，只要你能为他生产出有质量的内容，他就愿意为你付费。（想到最近听说的一个身边的事，某巨头公司雇佣了一个员工，允许她每周只回公司三天，并且每个月还有额外的一周的假期）
以上，感谢阅读，我的假期也快结束了，准备回家咯~
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