1.1 面试官谈面试
初级程序员考算法和数据结构，高级程序员考技能和经验；
应聘者应该准备好的问题问面试官；
不要着急写代码，写完需要检查；
“写”程序才是程序员；
1.2 面试三种形式
1.2.1 电话面试
只能通过语言进行交流，要求平时对于知识有复述的能力和练习；
电话面试中出现英文时，应该及时询问不懂的单词或者句子，不能曲解；
1.2.2 在线面试
在线面试考的不仅是编程能力，还有编程习惯；
不要急于打开编辑器写代码，应该给出编程的思路描述，然后尝试编写，最后单元测试；
报错没有问题，打开调试环境，设置断点，单步跟踪，分析调用栈。（我是故意写错，让你看看我是如何调试的）
1.2.3 现场面试
穿得干净；及时补充能量；状态积极；
1.3 面试三个环节
简历询问-》技术面试-》应聘者提问
1.3.1 简历询问
又叫行为面试，一般会针对简历进行提问，或者自我介绍；
其中涉及到了项目经验，学习历程，技术优势是面试官比较关注的地方；
1.3.1.1 项目经验
STAR（Situation Task Action Result）形式描述自己做过的项目；
S: 一句话介绍背景
T:负责某个项目，那就需要准备框架设计，核心算法，团队合作的问题；
参与某个项目，需要准备完成任务程度，实践方式，收获的问题；
A:系统设计：说框架；开发：说平台，技术，难点；测试：测试手段，脚本；
R:用数字说明，可以编，但是要合理，开发功能的说按时完成了多少个功能模块；优化的说性能提高了多少个百分点；维护的说修改了几个BUG；
如果上边描述不清楚，面试官会追问遗漏的点，也会问到的其他问题：
1）遇到最大的问题，以及如何解决的；2）在这个项目中有什么成长；3）协作中发生冲突如何解决；
1.3.1.2 技术优势
区分“了解”“熟悉”“精通”的区别，依次对应“入门”“做过项目，查文档可以写”“随便问”
1.3.1.3 为啥选择我们、为啥跳槽
首先是后边这个问题，避免“老板烂，队友是猪，加班多，工资少”，比较合适的是，我对以前的工作没有多少兴趣，认为我在这个岗位没啥发展，个人判断“xx”公司的业务在未来会有不错的发展。
1.3.2 技术面试
面试的主要内容，考察五个方面的东西：基础知识，高质量代码，分析问题的思路，优化算法的能力，学习沟通的潜力；不断的讨论问题是很好的解决方案；
1.3.2.1 基础知识
编程语言的基本语言特性要非常清晰，如果这门语言是公司标明要用的，那必须非常清晰；
数据结构中链表，栈，队列，哈希表，树以及他们的基础操作是经常考察的；
算法中肯定是查找和排序了，常见的算法，如快排，二分，归并这些必须非常熟悉；
1.3.2.2 高质量的代码
注释；完成功能；边界；效率；（写代码 的顺序也应如此）
例1 把字符串转换成整数
int StrToInt(char* string){int iRtr = 0;while(*string !=0){iRtr =iRtr*10 +*string-'0';++string}return iRtr;}
注释：函数功能注释，输入输出；函数边界注释，边界处理；函数错误（溢出）注释，错误处理；
完成功能：iRtr = iRtr*10+*string-'0'
1.3.2.3 清晰的思路
难免遇到不会的题目，这时候就要有清晰的解决问题的思路：
1）简单化；2）实例化；3）图文形象化
1.3.2.4 优化效率
首先知道如何计算程序的效率，然后采用下边的顺序优化原有的解决方案：
1）更合适的数据结构进行存储；2）更合适的算法
1.3.2.5 综合能力
这是程序员的软实力，比如学习能力，沟通表达能力，团队协作能力；当然这些方面的考察依次会转化为以下的问题“从XX问题中得到了什么”“介绍一下自己”“你对XX冲突的看法”；
当然综合能力还包括其他的拓展能力，比如建模能力，发散思维能力等，这些都是对special offer提出的要求。
1.3.3 提问
应该问“与招聘职位和他们正在做的项目相关的技术问题”
1.4 总结【付超】
看书写笔记是一个好习惯， 我也一直保留这样的习惯，能够让我深入的理解书中讲到的内容，另外为以后温习学到的点留下机会。原来都会写到onenote中，现在分享出来，也是有一点分享的意思。
简述很好，但是不太适合程序员写技术博客，尝试过在别的平台写东西，但是总没有写东西的欲望。解决方案如下：
文字部分依旧使用简述发布，代码部分会给出代码的链接，ideone.com是个不错的平台，我会把代码发布到那边去实践。
另外，《剑指offer》这本书中提到的背景知识我会同时发布在这个专题里，多数是转发来的优秀资源，用于迅速的了解背景知识。
祝好
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