问员工的培养机制，如果没有人带的话，多数同学会提升很慢的，自学能力超群的除外。
问员工激励制度，回答都是鸡汤的话，多数不靠谱。
问公司的业务方向，有些公司的业务我不看好，我觉得能活过一年都难。
问公司开发在公司里的位置，开发被其他部门压制的话，你会干得很不爽。
问公司的技术栈，有些公司用的都是非物质文化遗产，不利于你以后跳槽。
问公司作息制度，这点有时会惹到人。
观察公司技术主管能力，说实话，有些小公司的技术主管就是大龄菜鸟。
观察公司年龄构成，不知名的公司里大龄人员偏多是个不好的兆头。
观察公司里妹子多不多，这点很重要。
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