原贴如下：
这事情网友也给到了分析，就算你给5万一个月，最多也就是80万，对于一些有经验的p7其实吸引力不是很大，钱不到位，估计是挖不到优秀的p7，毕竟跳槽过去还要降薪，对你们公司也不熟悉，谁会愿意去呢？
就算有p7愿意加入你们公司，但是阿里也校招很多p7，没有带过团队的，你们会选择要吗？技术总监不只是自己的技术，最重要的是自身的执行力、领导力，这些事刚出来的毕业生所不具备的。所以很尴尬的是优秀的p7不会来，来的p7估计你们又不乐意，你这说的还是太广泛了。
技术总监是一个互联网公司必备的，p7甚至不能满足所有公司的要求，加上技术部门其他的员工，每年在技术人员上的开支就要几百万，倘若技术团队的经验没有涉及到公司的项目，那么开发周期便更要延长。很多创业公司以及传统公司转型互联网的项目都是因为技术成本过高而夭折。
这个时候，不妨考虑一下中搜云悦了，合作开发app时，不仅可以将数年的开发技术共享，甚至可以共享即有用户、app内容等高成本的资源，中搜云悦生态系统，不仅可以降低成本，缩短开发周期，而且还能获得后续推广运营的帮助。
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