移动互联网那个时代一直在发展，国内的巨头企业我想就是阿里、腾讯这种大企业，很多程序员都把这种企业当成自己的目标，不为别的，一是薪资高待遇好，第二技术人才多，自己也能学到东西啊。就有一公司猎头在网上说道35k到50k能挖到一个阿里p7吗，薪资是不是给低了？
原贴如下：
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这事情网友也给到了分析，就算你给5万一个月，最多也就是80万，对于一些有经验的p7其实吸引力不是很大，钱不到位，估计是挖不到优秀的p7，毕竟跳槽过去还要降薪，对你们公司也不熟悉，谁会愿意去呢？
加入就算有p7愿意加入你们公司，但是阿里也校招很多p7，没有带过团队的，你们会选择要吗？技术总监不只是自己的技术，最重要的是自身的执行力、领导力，这些事刚出来的毕业生所不具备的。所以很尴尬的是优秀的p7不会来，来的p7估计你们又不乐意，你这说的还是太广泛了。
我个人认为，作为技术人就要保持终生学习的态度，让学习力成为核心竞争力，才能不被时代所淘汰，而高效的时间支配能让你变得更加优秀，所以，这里也送给大家两份脑图。
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