9月7日，某网站公布的一份最新调研成果显示：
2018年，全国本科应届生平均起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元，二线城市为4489元；
全国硕士应届生起薪水平为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元；
全国专科应届生起薪水平为4016元，其中一线城市为4279元，二线城市为3499元。
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从不同行业岗位的起薪水平来看，人工智能类岗位应届生11557元的起薪引人注目；大数据类岗位应届生起薪约为9962元，也为很多人所羡慕；算法虽然并非新兴岗位，但其近年来的抢手程度一直没有退热，因而本科应届生起薪便高达12627元。
当看到这样的薪酬水平，很多职场打拼多年的人，都忍不住偷偷躲在厕所里哭泣。
就像昨天一网友给老王留言说：自己毕业5年，换了3个行业，薪酬仍然不到8K。现在马上要结婚了，感觉压力好大。
其实，这不仅仅是一个人的压力大，而是全民压力大，全民陷入焦虑和迷茫。造成如此心境的原因，归根结底也还是薪酬目标与能力或技能不匹配。
就像上周，一位职场朋友经过好友的背书，联系到了老王。他现在的年薪是36万，但很不满足现状。原因是——他大学同学的薪酬都超越了他。
以他的情况为例，很多人焦虑和迷茫的原因皆是来源于比较。薪酬比大学同宿舍同学要低，那么难免心里不平衡。
老王和他深度沟通之后，给了他一些建议：人不能活在别人的目光下，而要活出自己的精彩；永远不要去攀比薪酬或炫耀薪酬，或许就可以让这个世界减少一丝焦虑。
很多人过不了心里这一关，是认为大学同学都是在同样的起跑线上起跑，凭什么薪酬差距会被拉大呢？这个问题，在老王上次帮助一位公司的财务VP选择offer时，就遇到了答案。他说，他同学目前的平均薪酬不到50万，而他的薪酬已经近200万。原因就是他恰巧选择了一个朝阳的行业，否则他的薪酬标准最多也就是40万左右。
是的，一个人的薪酬与行业有很大的关系。除此之外，以下原因也是影响薪酬的重要元素：
1、与该岗位所在城市的薪酬范围有关。不论什么行业，薪酬定位都要参照本地薪酬水平。如果本地薪酬水平偏低的话，你的薪酬自然不会太高。就像昨天，老王和郑州一位新媒体主编交流时，她说起自己的薪酬远远低于北京新媒体主编的薪酬。
老王告诉她，千万不能拿北京的薪酬和郑州的薪酬相比。说得直接一些，很可能郑州的主编薪酬与北京的小编薪酬差不多。这正是城市薪酬水平对个人薪酬水平的影响和制约。
她的能力或许很强，但薪酬很难超越所在城市的薪酬范围，这是不争的事实。如果不能接受这种状况，除非有魄力换一个城市。
2、行业人才的稀缺性。不妨还以新媒体人员的薪酬为例，今年春节刚过之后，区块链新媒体受到了资本的热捧。很多企业纷纷开始招兵买马，导致区相关求职者的薪酬水涨船高，有的已经翻倍增长。更可怕的是，很多被其他新媒体公司淘汰的小编，摇身一变，竟然以月薪翻倍的价格加入区块链新媒体公司。
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直到上个月，很多区块链新媒体纷纷被封号，导致新媒体小编们再次回到人才市场上，薪酬重新回归到理性的状态。
所以说，人才的稀缺性，也会导致薪酬的上下浮动。
作为职场人，如何提升自己的薪酬水平呢？老王建议，应该从以下方面着手：
1、选择好的行业可以将你的努力效果放大，提升薪酬上涨速度。行业的发展水平高，吸金能力强，自然会令从业者的薪酬水平更高。目前来说，在互联网、高科技、金融等行业，薪酬具有优势。而那些夕阳行业，打死薪酬都不会太高。
2、根据你的能力，寻找哪个城市更适合你的发展。你所在的城市，已经在大范围内决定了薪酬的高低。一般北上深三个城市的薪酬，比其他城市薪酬高很多，最突出的是北京和上海。
对城市的选择，还是要考虑专业、能力、个人选择等因素。如果是互联网行业，北京就应该是你的首选；传统金融业，那肯定是上海；创投圈则一定在北京等等。
3、培养自身技能、提升自我价值，让自己成为稀缺性人才。不管选择什么行业，或是选择哪座城市，能力和技能始终是决定薪酬的基础。如果没有这些，就算做了一万道选择题，也依然只能看着别人拿高薪。
能否让自己成为稀缺性人才，主要看自我定位。老王认识一位朋友，大专学历，但对运营特别精通。他在某公司工作了6年，因事提出离职，被老板立刻拒绝，并为他大幅度升职加薪。
在公司内，一旦成为了稀缺人才，薪酬自然升高。最尴尬的境况就是，你是一个随时随地可以被替代的人，还不自觉地嚷嚷薪酬低。这样的人，企业凭什么给你高薪呢？
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写在最后
薪酬很重要，因为它不仅是个人能力和价值的体现，更是现实生存的基础。
那些天天梦想着拿高薪的人，通常拿不到高薪，因为他们只擅长做白日梦，却不擅长踏实努力。
只有那些认真选择行业，谨慎选择城市的人，那些愿意付出时间和精力，让自己成为无可替代的稀缺性人才的人，一定能拿到高薪。
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