面试遇到这样的公司我真是要给你放三挂鞭炮

从九月到现在，跑校招历经一百多天。宣讲室的空调从冷气开到暖气，从衬衫加裙子到正装加毛衣，这一路走来我的内心数度崩溃，感觉自己百无一用。

先说一下本人的情况，985底端大学文科女硕士，法学一级学科，政治学二级学科，一心留在本地工作，一心想进企业，完全不考虑公务员、考编制等。我私心想着，凭我这个专业，找一份专业对口的工作基本可能性为零，结合自身情况，我确定了教育培训、营销、行政人力管理、媒体四个方向。投简历加网申70+，获得初面机会15+，一路杀到二三四面10+，获得offer3家。面试过程中遇到很多奇葩公司和hr，不是很想死，也不是很想活。

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面唯**是小组内部组织辩论赛，我以前参加过一些辩论赛，所以自然不在话下，顺利通过。下午复试的时候，hr第一句就是：“你上午的表现令我们印象深刻，但我看你以前参加过辩论赛，所以这也不算是一个你的优点，请你说一说你要申请这个营销策划岗位还有什么其他优势？”WTF？辩论赛又不是我选的！是你们选的好吗？为什么就不算优点了？你这么说我要是不写参加过辩论赛你就要我了？更草泥马的是，我顺着她的意思说了半天我适合做营销岗位的原因，最后，注意，是最后，旁边一个hr说：“可是我们招的是物流专业的管培生。”此刻我的内心毫无波动，只想炸掉这些人。是你引导我说营销策划的好吗？你要招对口专业就不要让我过简历筛选好吗？最后我真是一句话都不想说，说了一声好的离开。

面试遇到这样的公司我真是要给你放三挂鞭炮

面某房地产企业，说是要经过四轮，每一轮中间隔一个周，但都是提前一天下午通知第二天上午面试。当时好多小伙伴都是接到电话连夜坐火车赶来，如此这般四五次，也不知道他们有没有被录取，没有的话光这几次来回都花费1000元以上了。而且这家企业，每次去面试都要求带一份简历，也不知道是不是他们公司内部没有打印机，或者它们每轮的面试官都是现场才看应聘者的简历。虽然这不是什么特别过分的事情，但感觉很不好，让人感觉不受尊重。他们是中字头公司下面的子公司，这种习气真的是不想多说什么。

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某光伏产业公司，据说是第二年开始大规模校招，决定提升应届生比例和档次，招管培生。最后一天组织我们五十个人左右去他们公司参观，这里面有一半是我们学校的学生，又有一大半是硕士。来参观的出租车给报，火车票给报，感觉真是大气！结果最后说工资，无论本科硕士，无论什么学校，一律3000！三千啊朋友们！我出去发一天传单都给120了好嘛！既然学校档次一视同仁、学历一视同仁，贵公司就不能去人才市场上打听一下，现在每一个档次的学校毕业生大概能接受多少钱的薪资待遇？不同学历背景的毕业生起薪是多少？既然你想3000块招应届生，你可以去能接受这个薪资水平的应届生里找啊！而且，说的是管培生，其实就是普通岗位，既不管，也不培。我们当时校友回来坐车上聊的时候，大家都很生气，耽误一天时间，觉得这个公司的人真是脑袋里进水，哦不，进屎了！

面试遇到这样的公司我真是要给你放三挂鞭炮

还有那种宣讲会上问招不招某个岗位她说招，结果进面试她跟你说不招，（关键是同一个人！！！）让你白跑一趟的；

面试环节还包括吃饭喝酒的，（其实这个部分可以理解，但这种活真的不是随便什么人能干得来的，我们班一个男生喝到躺在自己的呕吐物里起不来）；

给你一个面试时间是你肯定没办法赶到的；

面试到最后才知道这个公司是只招男生不招女生，还要一群女孩陪跑的；

应聘销售还要考察高等数学的；

校园宣讲会是互联网传销忽悠学生然后被学生举报的…

其实换个角度来看，有些情况是可以理解的，但这样真的很败人品！应聘者内心的os都是希望他们原地爆炸！爆炸！爆炸！

当然也有一些好的公司：知道你大老远的过来不容易，尽量当天出结果，进入下一轮，都进行完再让你走；宣讲会上就告诉你有哪些职位空缺，需求大概是多少，有哪些是硬性指标，让你自我判断。其实作为求职者，大家都是在双向选择，蒙人有什么意思呢，到最后环节被拆穿岂不是更无趣？

一个公司招人的态度体现了很多东西，这当然不是我们应届生能一眼看透的。希望大家求职顺利吧，以上那些公司，真的是进黑名单了…