有粉丝留言：面试时 HR 看了你的简历说，你的学历要不到这么高的工资，这时你该如何回答？
基于问题比较粗糙，不清楚很多背景信息，为了不误导或避免不专业的回答，分享几个维度的回答，供你选择。
另外，实际情况可能确实有这种情况，但作为面试者，我们肯定要证明自己的能力和为自己争取。
尤其是面试者，你的回答可以改变整个面试结果，也可以考验或体现你的一些能力，比如自信能力，表达能力，逻辑能力，以及抗压能力等。
分享几个维度供你参考，表达方式可以相应调整。
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0.学历若代表一切，那要面试还有啥用？
的确从大数据概率来说，好学校的毕业生肯定相对素质好些，但大数据归大数据，现在说的是面试个体。
若是好学历的一定优秀，那就没必要面试了，而且好学校出来的学生也没见得每个都很优秀呀，毕竟学业不能等同于工作。
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1.应届毕业生。
1）的确学历对应届生很重要，但只通过学历去评判会有些局限，而且也不是学历好，能力就一定好。
何况面试肯定是想了解简历之外的信息或面试者的能力，这个要比学历更说明问题，何况也有试用期，若觉得学历影响了我的能力，那就不给我转正或辞退就行。
2）工资正常不是与岗位有关吗，若我满足岗位要求，就应该平等对待，除非说因为学历导致我某方面能力不合格。
若不合格，就直接说不合格，而不是说合格又不配这个工资。学历不是你们看简历的时候，就知道吗？所以这个证明学历不是不配这个工资的理由。
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2.社招。
作为社招的人来说，学历相对重要性的占比相对更不多，主要看工作后的履历与能力。而且足够证明自己胜任或者配这个工资。
所以你可以说，我是靠我的经验与能力去完成我的工作，而不是用那个过去式的学历证明自己的能力。目前我具备的能力与工作经验足以证明学历对我没有限制。
否则，你们的招聘信息需要增加备注，基于学历区分工资等级，比如本科生多少登记，研究生多少等级。不然要么不区分，要么面试条件都是研究生/本科等。
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3.若你们对学历这么歧视，那可能不适合我。
因为这样的公司把局限性已经表现的这么明显，HR都在面试中提，可见也不会在意自己公司的包容性。
既然如此，又安排面试，这是在侮辱别人或是通过这个“压价”？
正如开头所说，个体与大数据毕竟不能等同，我们作为个体就应该都是不同的，就应该为自己的不同去争取！
如同这个世界的公平与不公平也是因人而异，因能力而异，因地位而异。
以上维度，供你参考！
一个10年+职场老司机，PM管理者！
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