一、洞见之缘起
洞见生涯职场游戏（以下简称洞见），听过，见过，体验过的人，恐怕已经不在少数。毕竟，这样一款基于人性，藏纳现实，凝聚智慧却又操作简单，生动有趣的游戏课程，很难让人有抵抗力。何其有幸，我成为赵昂老师洞见课程的首批引导师，也是内测版的体验者。
那是2018年11月，赵昂老师在武夷山的私房课中，第一次非正式发布了洞见生涯职场游戏课程。一群因共同志趣相聚于此的朋友，在昂sir的带领下，好奇地开启了洞见之旅，然后一个个被毫无防备地击中内心。说真的，参加游学前，大概知道会有一个新研发的游戏，但也仅是好奇而已，更多期待的还是昂sir会带来什么分享。结果，那一天，昂sir没有发人深省的提问，也没有醍醐灌顶的总结，只是简单说了规则，点着香，喝着茶，却叫一屋子经验丰富的生涯老鸟们，失了阵脚，捉襟见肘。每一个被扎中的瞬间，都有奇怪的体验在内心涌动，一些未曾意识的东西，渐渐浮现而后看见。
那一天，洞见课程在我心里，留下了烙印。
二、洞见之生长
从武夷山回来之后不久，收到了昂sir寄来的工具箱，跃跃欲试的冲动，再也按捺不住。很快，利用工作之便，安排了一批新入职的学生，做了一个专场培训。那是第一次自己操作游戏，50多人的大场面，心里有点没底，特地找了两个同事来做助手。没想到，整个过程非常顺利，因为昂sir已经把游戏的操作设计得非常简化，几乎只要照着PPT念，就能完成。
洞见生涯处女秀
首战告捷，我自然开始考虑如何转向收费培训。由于之前在咨询公司工作，很清楚如何通过咨询公司导入企业，于是，做了一个简单的企业版课程方案，发给原来的同事和朋友。没过多久，果然收到合作机会，给XX企业的基层管理人员做一场培训。这是第一次做收费项目，也是这个课程能否在企业推广的一次检验。根据前期的客户沟通，对课程重新做了一点调整和设计，虽然准备还算充分，但内心依然充满担忧，万一讲不好怎么办？万一客户觉得不合适怎么办？万一学员跑偏了怎么办？万一……想了各种可能出现的坏结果。最后，我告诉自己，就算这些都会发生，只要游戏完整操作下来，学员们至少会愉快地参与其中，大不了就当给他们玩了一场大型桌游，当成一次团建活动也坏不到哪去。就这样，第一次走上了收费的讲台，整个过程比我想象得顺利，学员们的反应也还不错，甚至在课程结束后，有学员主动过来交流，询问哪里可以买到这套工具。在企业内推广洞见课程的信心，也就由此开始。此后，陆陆续续又争取到一些项目机会，虽然行业不同，企业不同，学员层次不同，但基本上都获得了较好的现场效果及客户认可。尤其在最近一次仅有半天时间的课程中，培训结束后，客户负责人竟要求学员全体起立，向我鼓掌致谢。那一刻，我更坚定地看到，洞见课程有机会在企业中，走得更远。
三、洞见之我见
就这样，前前后后经历了7、8次洞见课程，有收费的，有公益的，流程操作得越来越熟练，节奏把握得越来越自如，场面控制得越来越从容。不仅如此，最有意思的是，每一次做完洞见课程，虽然培训的是别人，但自己总会从中获得一些启发，似乎自己与课程构成了一个整体，互相生长，互相滋养，帮助他人开启生涯认知的同时，也成为自己生涯智慧的修炼。在这里，也希望把目前从洞见课程中获得的几点体会与思考，分享诸位同行者。
1、使命的价值
在洞见课程中，几乎每一次都体现出学员对于金钱至上的价值导向，无论做什么，似乎只有关联到金钱，才认为是对的或值得的。这种金钱导向的人生观是需要反思的，更可怕的是，大家似乎对此早已习焉不察。
与此对应，我忽然对使命这个概念有了更强烈的体会。很多时候，我们突破不了金钱至上的价值导向，恰恰是人生使命缺失的表现。就像埃隆马斯克创建特斯拉，SPACE X等诸多产业，都是为了指向他的人生使命：帮助人类实现跨星际迁移。而他持续积累财富的动力，就是为了实现这个目标。因此，在使命之下，你才有机会发现生命更多的意义，你也才能突破金钱至上的束缚，你的生命也才有机会展现更多可能。
在这个意义下，职业是什么，工作是什么，我理解，就是在找到自己的使命之后，那些为了完成使命，你所能够做的事情。当我们以赚钱作为目的的时候，你会发现自己活得很小，总是充满焦虑和压力；而当我们以使命作为牵引的时候，你会发现可以活得很大，总是充满动力和成就。
2、主动的进取
在洞见课程中，常常有小组最后的结果不太好，甚至中途破产出局。他们通常会把原因归结为金币太少，无常太倒霉，其他组太自私。但其实这些都不是真正的原因，因为同样有金币少的，遭遇厄运的，濒临破产的，但最后仍获得相对不错的结果。
现实中也是如此，我们常常会给自己制造很多的思想障碍，比如出身不好，运气太差，老板不行，环境不好，资源太少…这些思想障碍，往往会阻止或降低我们通过行动获得改变的机会。但其实任何一种情况下，都会有人表现得更好，同样的家庭出身，有的人一直举步维艰，有的人最后收获满满；同样遭遇了无常厄运，有的人一蹶不振，有的人安然度过；同样的濒临破产，有的人无力出局，有的人力挽狂澜。
我一直在问，为何相同背景下会呈现出不同的结局？那些看似不可控的背后到底有什么可控的东西？我认为，一个很重要的点，就是主动。比如在游戏中，那些结果更好的小组，往往会主动寻求帮助，主动帮助别人，主动搜集信息，主动进行联盟，主动利用资源，主动争取机会，主动进行改变等。在现实中，那些发展好的人，也更会主动开阔人脉，主动升级认知，主动进行尝试，主动链接资源，主动锻炼身体，主动进行投资，主动预防风险……主动的进取，或许正是生涯成功和幸福的动力所在。
3、系统的力量
在洞见课程中，几乎每次都有小组要面临破产出局的尴尬，有的甚至刚到第一轮，就要面临出局的危机。但每次真正出局的小组，其实并不多，以至于我对出局者的处理，其实都缺乏足够的操作经验。原因很简单，他们会得到其他小组或者银行的支持，从而度过难关。这些获得的支持，其实就是系统的力量。
生活中也是如此。昂sir有句话说得很好，现实中很多人其实已经破产了，只是他们自己还不知道。为什么他们还能好好地活着，是因为无数的系统给予了支持。我们无时无刻不身处各种系统之中，但我们是否看到了这些系统的存在？是否意识到这些系统的价值？是否有效利用了系统的力量？系统的支持，可能是给你提供了外在的资金、机会、技术、经验、信息、时间，也可能是内在的理解、包容、鼓励、陪伴。这些力量，都是我们行走职场，行走人生所不可或缺的，否则，人生将处处艰难，弱不禁风。
所以，学会转变视角，看到系统，看到合作，看到生态，我们便能够从中获得更多的力量，来帮助我们抵御风险，加速发展。有机会，好好梳理一下身边的支持系统，有哪些之前被我们忽视了，有哪些需要去加强巩固，又有哪些我们可以更好地加以利用？
4、筹码的意义
筹码一直是在游戏中让很多人感到疑惑的东西，他们觉得如果不换职业，筹码在游戏中并没有什么用处，他们甚至希望能够把筹码直接换成金币。坦白说，在刚开始接触洞见课程的时候，我也有过同样的感受。但随着对课程理解的深入，逐渐对筹码有了更多新的认识。
就拿游戏来说，筹码除了转换职业外，至少还有两个很重要的作用，一个是在遭遇无常厄运时，用来抵御风险；另外一个，在很多重要时刻，筹码也是你跟他人进行交易的资本。而在现实生活中，筹码的意义体现得更加明显。
首先，筹码让我体会到，职场发展的第一动力，在于交换。交换什么呢，其实是交换价值，这些价值就可以理解为筹码，比如技能、经验、认知、体力、态度、品质等等。你的筹码和组织的需求，构成了职业发展的动态过程，当你的筹码满足不了组织需求，出现发展停滞；当你的筹码对等于组织需求，保持发展稳定；当你的筹码超出组织需求，获得发展跃迁。并且这种价值交换不是一成不变的，筹码和需求都在动态变化，比如初入职场的时候，付出体力和一定的责任心，完成基础性的任务，就能满足组织需求，再到后面，光是体力和责任心不够了，需要能够思考方向，带领团队，需要你的忠诚，需要你有洞见。所以，在职场中，我们必须时刻清楚组织当下的需求，以及我们自身筹码的状况。
其次，筹码还是我们生涯韧性的重要体现，是我们构建幸福人生的关键所在。筹码让我意识到，生涯中，除了金钱之外，还有很多东西需要我们去努力争取，比如家人的支持，自己的健康，真挚的友谊，可贵的品质等，这些东西共同构筑成为我们的生涯，并让我们拥有了抵抗变化，在挫折中快速复原的能力，它们让你的生涯，不会那么硬邦邦，冷冰冰，而是充满弹性，充满温度，充满人性。当我们体会到了这些筹码的意义，你就会在生涯中用更多元的视角看待你的选择，看待你的处境，看待你的资源，而不是一味的追名逐利，以自我为中心。最终，我们学会更好地把握生涯重心，学会平衡，变得平和。
最后，我很想说，洞见课程只是一场游戏，是游戏就可能不够完善，不够真实。但这不重要，因为我们的目的不是玩游戏，我们是在借假修真。游戏是假的，但背后的生涯认知是真。或许我们所了解的这些认知也是假的，只有当我们真正把认知实践于工作生活，帮助我们产生变化，获得成功和幸福，那才是真的。
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