稻盛哲学讲:经营就是经营者意志的表达,一旦确定目标,无论发生什么情况,目标非实现不可,这种坚强的意志在经营中必不可缺。同时必须获得员工的共鸣。自上而下的高目标需要自下而上的响应,这就是要把经营者的意志变为员工的意志。经营也是心理学。一定要设立高目标,然后向高目标发起挑战。激发员工的士气。同时经营者要想尽各种办法,借用一切机会付出不亚于任何人的努力,确保目标实现。
所以领头羊很重要。企业文化其实就是老板的文化。老板勤奋努力,率先垂范,老板象演说家,随时统一大家的思想,让全员目标共有,不停的激发员工的斗志,就是这样上下同心才能完成目标。如果真的偷奸耍滑的员工,在这个环境是待不下去的。他终会被团队所淘汰。
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