很久很久都没有发圈的冲动了，也很久没发完圈就忍不住想去看看有几个小红点，数着一行行的点赞欣然自得。
全都因为一条仿佛来自于“异时空”的短信，离职一年多收到这条短信，感觉地铁没那么挤了，脚步挺快了，天更蓝了，云更白了，感觉生活都更美好了。
忍不住连发两条朋友圈，第一条”致过往，愿原来越好”，向众安、向自我、向所有众安人致以诚挚的祝福；第二条，安利经典产品尊享e生医疗险，感谢2017年的那笔赔付，帮助度过难关。
平复激动心情，思考为什么一条短信能有如此的激动，因为离开很久还被想起的感动，或是因为公司六周年间成功的自豪，或是因为难忘的过往经历，或是因为自称为“众安人”满足。
市场经济体制下，很难再听见群体性称谓，例如“铁路人”、“石油人”、“航天人”等等，能够自称为哪家的公司的就不容易。个人理解，这种归属感的产生有以下共性：
1.公司的创建，需要有良好的价值观。能够拥有广阔的情怀，一如“让生活更简单”、“做温度的保险”。除了利润，总要追求打破一些东西，改变一些东西，创造一些东西，并且持续走在追求的卓越的路上。
2.高瞻远瞩的领导层，执行力强的中层，专业且勇于承担精神的团队。
3.相对稳定并开放的工作环境，能够令个体充分发挥能力实现价值，让大部分人能有合适且有挑战性的工作。
无论如何，时间需要够久，所以相对稳定的环境和可持续发展路线比不可少，归属总是需要潜移默化中产生的，且会像老酒一样久而弥香。
难忘，不一定全是因为美好，还会有艰辛，但一定需要有能回想起的故事。
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