今天又是非常纠结的一天，由于公司原因，上层领导要求现有蓝领工人外出支持其它工厂生产进行自救。
上层态度很强硬，要么去，要么拿最低工资标准的八折，如果不去，连正常生活都难。
作为基层管理人员，能够理解公司艰难，但传达这种信息内心还是十分不忍，大多数人不愿意去，理由万千。
团队都是技术人员，在整个沟通的过程中，我并没有看到我预期的结果，只有抱怨，并没有人有“值得更好”的意愿。
结束后我想了很多，觉得在职场中我们一定要有随时离开的能力。
我也进行了认真的反思，意识到：
1.作为管理人员，在日常管理中需要把员工提升能力放入管理基因中。
2.员工要有危机意识，以提升自身核心竞争力为目标，规划好自己的成长方向，努力朝着自己的目标前进。
薛兆丰老师说过一句话，不管做的什么，我们都是在为自己的简历打工。愿我们每个人都越来越好，成为自己心目中的样子。
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本文标题：在职场上一定要拥有随时离开的能力
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