我有一个朋友曾经跟我讲过一个故事。
有一段时间，她工作不算特别顺心，主要是人际关系不是很顺利。擅长做事而不太懂人际关系的她，在懵懵懂懂中得罪了直接上司，也得罪了部门里面的同事。自然而然，她被边缘化了。
那段时间让她非常惶恐和自我怀疑。她怀疑自己情商不够高，怀疑自己很笨。这种怀疑让她感到备受打击低沉。
好在她的工作业绩还是不错的，更高一级的老板信任，这给了她在那里存活下去的机会。再后来她的业绩被部门所需要，直接上司又反过来拉拢她，周边同事随着直接上司的态度又对她客气热情了几分。
看重人际和谐希望和大家做朋友的她，心情就这样时好时坏，不停的想各种办法开解自己，包括要爱自己，包括走自己的路管别人怎么说，包括你不可能让所有人满意让所有人喜欢你。
但她依然不快乐。她找不到原因。
直到有一天开会，直接上司在会议上又隐含的提及她，用了“为人处世不太老道”、“偏执”等词来打压，而她的前任老板也在会议上，鲜少表态的他也隐含的用到了“务实、有责任心和担当、正能量”的词语。
那一天她突然感到一种解脱感，发自内心的解脱感。
她发现自己前面所有的不幸福感的来源，是因为自我否定。她一直在暗暗责备自己为什么要得罪现任上司，责备自己为什么“不够聪明”。
可是在外部世界看到的，是一个立体的自己，一个有棱有角有优点有不足的自己。更关键的，那些不足，是“为人处世不够老道”，只不过是一种过程状态的描述而已，这种状态，是年轻人所共有的，是因为自己还年轻，而不是因为自己“不聪明”。
她发现原来对自己确实有点苛责和要求甚高。年轻，为人处世不够老道，那么随着时间的推移和经验的积累，自然便会懂得如何老道的啊，这本不是什么特别值得说道的事情。
每个人都有自己的优点和不足。放大优点，
那天，她还发现现任上司在会议上暗暗攻击着前任老板。这种观察也带给她一些别样的感受。她再次意识到，有些批评是为了你好，有些批评是为了你死掉。
行走江湖，相对于自省，一个人的自信可能是更重要的事情。
用各种方法在世界面前赞美自己肯定自己，比自我批评检讨来得要更重要，重要得多。
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