好好的成年人的心，说玻璃就玻璃了。
周末刷微博时，小妹就被一则短视频扎了心：
挪威某机构做的一项有趣的实验。
过程很简单：
安排小男孩和小女孩做同样的工作，给男孩的报酬，比女孩多一倍。
再告诉孩子们：因为是女生，所以拿的比男生少。
孩子们都懵了，“这太奇怪了”。
得到报酬更多的搭档，也感觉到了尴尬。
于是帮忙辩解：
“她跟我一样棒，我们应该拿到一样多的奖赏。”
“这跟是男是女是没有关系的！”
男孩们主动和女孩平分了奖赏。
“男生和女生没什么差别”，这个小孩子明白的道理，很多大人却不一定明白。
很多时候，女孩必须付出加倍的努力，才能在更多限制中杀出重围。
有一部韩剧，把这种不对等，轻松展现出来。
《就算敏感点也无妨2》。
第一季，它以校园生活为主题，在豆瓣拿下8.9的高分。
回归后的第二季转向职场，揭露的女性困境，比第一季还要现实100倍。
“女人就是麻烦，还享受身体便利”
三位女生到了心心念念的大公司实习，都想凭自己的努力，成功转正。
没想到等待着她们的最大考验，不是实习考核，而是各种歧视。
“女人的身体是武器呀”
有的大型活动，仅要女实习生参与。
到了活动现场，就明白为什么仅要女实习生了。
公司以“能吸引顾客”为由，要求女实习生们在深冬穿着暴露招揽顾客。
路人走过都会上下打量女实习生们
穿着让自己不自在的衣服，被猥琐目光打量，女孩们有点无措。
前辈却不以为意，紧接着又做出更无礼的要求：表情再性感一点。
女孩心里有十万个不情愿，但：“毕竟是工作啊。”
不过，这只能算一段小插曲。
更让人愤怒和消沉的，是明明靠自己的实力换来回报，还被不怀好意地揣测。
一个叫允珠的女孩就正遭受着这种“羞辱”。
在剧里，实习生有期中考核和最终考核。
允珠是个十分好强的人，事事都一定要争上风，考核也当仁不让。
她的竞争对手是男性，颇受上司赏识，还趁着抽烟的机会，向上司套出了本该保密的最终考核题。
尽管被不公平地对待了，允珠还是没放弃。
她想着只要自己做到无可挑剔，就会获得认可吧。
可有些东西，不是仅靠努力就能打破的。
为了赶出完美的期中课题报告，允珠加班到了深夜。
这时，地铁快停运了。
公司前辈就提出，顺便送她到地铁站。
这事儿直接把允珠推到了风口浪尖。
她如愿拿到了实习生中第一名的成绩，可在别人眼里，那是她用身体得来的。
男性们连连感叹：“女人们活着真方便。”
一次搭车，就被脑补出了各种戏码。
熬夜拼命的努力，也轻易被抹杀了。
“她怎么可能拥有这种实力？一定是靠车科长帮忙，女人的身体就是武器呀！”
允珠气冲冲地找好事者理论。
领导知道后，却张口就是指责：“你自己不端正才会有这种传言呀！”
“女人结婚怀孕真麻烦”
你可能会说，职场就是不给菜鸟好脸色的。
但女前辈们告诉你，她们也不好过。
剧里，职场混迹多年的洪代理也无法避免这种歧视。
虽然是领导亲口承认的“精英”，参加过公司不少大项目，业务能力强悍。
但因为是女人，每次开会，她都被要求穿短一点的裙子。
因为是女人，明明能力更出众，在升职竞选中还是失败了。
理由是：“男人结婚了肩上担子重，女人结婚后反正有老公养着。”
多年的摸爬滚打，洪代理摸索出了职场中的“相处之道”：
“不论是什么，都不能去责怪，不能失误，适当配合他们的胃口。”
为了拿到开会和交流的机会，她会迎合男同事们穿上短裙，强迫自己去不想去的饭局陪酒。
终于，她得到认可，成了同事口中的“洪魔女”。
可这一切都极其脆弱——只是因为她要结婚，就全部崩塌了。
精心准备6个月的重要项目，直接被领导移交给了他人。
“这个项目多重要啊，你要是最后休职了谁来负责？”
嘴上说着，是为了照顾她。
心里想的，是女人就应当为家庭付出更多，结婚了就马上要怀孕，怀孕了就要辞职。
在他看来，女人就是工作中的麻烦：
“好不容易把她教得可以做好工作了，又来什么产假，育儿休假，最后还是会辞职。”
同样是结婚，到了男性这儿又不一样了。
女人的结婚是累赘，男人结婚后，被认为会安定下来，需要很快攒钱，可以更加专注到工作上。
结婚反而成了男人的优点。
明明养孩子也不是女性专属。
到头来，一句“男人和女人能一样吗”就概括了所有。
“端茶倒水，不是你该做的吗”
得不到认可，就足够闹心了，女孩们还经常要承担一些与工作无关的“女性专属工作”。
端茶倒水送咖啡，是常有的事。
收拾残局更是家常便饭。
安慰自己是因为年纪小，才需要做这些杂活。
可轮到那些年纪最小的男实习生，杂活就好像被自动屏蔽了。
开会时，如果因为生理期要去上厕所，领导会要求女孩自己“调节一下”大姨妈。
到了重要场合，她们却依然被屏蔽：
“要给对方信任感，带男生去，不能带女的去。”
“装什么清纯，你先勾引我的”
即使是在本该严肃的场合，也可能遭遇意想不到的冒犯。
实习最终考核报告，领导的第一个问题是：“你有男朋友吗？”
然后继续说着毫无尺度的“玩笑话”。
做个考核报告要考虑上司视觉；
穿裤子会被指责，“你得穿裙子啊，这么美的腿，为什么要藏起来啊？”
鼓起勇气指责对方是性骚扰，没有人害怕，也没人放在心上：
最让人担惊受怕的，还有异性领导“突然的关心”——
深夜收到前辈发来的奇怪信息，语言明显超过了界限。
考虑到抬头不见低头见的，对方又是自己的上级，还是选择了默默忍气吞声。
“我只是一个实习生，对方是公司的上级，哪有人会相信我？”
最后反而忍受性骚扰者的指责：
“是你先勾引我的，干嘛还装那么单纯，你不是也知道男女之间的那些事？”
想要反抗，却处处被考核和评分掣肘，敢怒不敢言。
想说出自己的不满和抗议，却经受着更多压力。
“到底要不要为了工作，为了生活忍耐一时半会呢？”往往是遇到冒犯时，女孩们首先考虑的问题。
所以在剧里，女孩们凡事都是以忍为先，让人看起来很不解气。
可身上压着生活重担，肩负着未来和梦想，又有多少人能做到真正的洒脱？
剧集里的女性角色们，起码都同仇敌忾。
已经奋力在职场上打拼出一席之地的女前辈，对实习生们颇为照顾，危机时刻总是出手相救。
朋友们也互相帮助，无条件信任对方，站在同一阵线。
它没揭露的是，回到现实中，事实可能更残酷。
机会不平等，怎么做都有错
看剧时偶尔打开弹幕，你会发现有人在攻击：“这女主长得真不讨喜”，“女主的牙齿真难看。”
女主面对上司的性骚扰忍气吞声时，无数人恨铁不成钢：“这个女生真怂”。
有人直接认为“就是因为她这么软弱才特别容易招性骚扰”。
错的明明是加害者，却非要在被害者身上找原因。
对于性骚扰，许多女生已经见怪不怪。
“正常，每个女生或多或少都会遇见吧”。
焦俊艳在综艺里的一句话，曾戳中无数人的心：
“就像是菜市场被挑选的菜叶，从头到脚都会被拿来比较，只要有一个地方让人不满意，很有可能就面临被替换的危险。”
她口中的人生，很多职场女性都经历过。
一名做了多年HR的职场女性告诉《法制日报》记者：
“女性还没生孩子，已经被打上‘以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹’的标签；
生育一个孩子的女性，在职场会被贴上‘这是个随时生二孩定时炸弹’的标签；
已经生完二孩的女性，职场上的标签变成‘没精力工作’。”
结婚是错，因为可能会怀孕请产假带孩子，甚至辞职；
未婚有对象是错，怕你快结婚了事多影响工作；
离婚是错，连婚姻都经营不好，怎么指望工作能做好？
没能力是错，在职场中如履薄冰；
太有能力更是错，靠努力取得的成绩总会被恶意揣测，还要忍受“那么厉害肯定嫁不出去”的酸话。
努力的女性越来越多，职场却很难给女性同等回报。
“一方面，不应该也不想歧视女性；另一方面，业务部门对因怀孕、生子、休产假导致的人手不足也很烦恼。”
世界经济论坛去年公布的报告中，在薪酬和工作机会上，世界女性获得的仅有男性的59%。
世界经济论坛公布的性别差距指数/果壳视频
因为性别原因，收入差距也十分明显。
各国两性薪酬差距情况 / 果壳视频
有人说，男女性别特质不一样，擅长的工作本就不一样，不能算歧视。
可当符合“男性特质”的工作为男求职者大开绿色通道的同时，一些被认为符合“女性特质”的岗位，也理所应当地偏向男求职者。
似乎有这样一条不成文的规定，“因为男生太少了，所以尤其欢迎男生。”
被认为最适合女生的公务员岗位，招考细则上也或多或少向男生倾斜。
文章开头的视频里，有这样一行字：
男女在职场上要实现完全平等，至少还要再等217年。
生活不会因为你是女生，就手下留情。
实现车厘子自由、生活宽裕的人生固然光鲜，背后隐藏的真相却是：
女性在职场上搏到这样的地位，付出的努力要远超过同等资质的男性。
敢于说“不”，忍耐不会换来尊重
对于职场中的歧视，女生们只有忍耐吗？
当然不是。
剧里的主人公们，也和上司斗智斗勇，给出了一些具有参考价值的解决方案。
鼓励女性们不要畏畏缩缩，勇敢去反抗。
比如面对信息类的骚扰，第一时间拒绝。
随手截图上司带有性暗示意味的信息，再一个“不小心”，转发给全公司职员。
察觉到对方不对劲，就要为举报收集证据而录音。
但对于更多隐形的偏见，也是无可奈何。
只好简单地给人安慰：让女性更加在意自己的感受，把自己放在最优先的位置。
但除了忍耐，如果在工作中感受不到任何尊重，离开也绝不是一个错误选择。
就像剧的结尾，女主举报了她曾一心想进的公司。
因为她明白，这里早就不是她当初心心念念的地方了。
与其在一个畸形环境中夹缝生存，不如跳脱出来。
“我知道实习重要，梦也重要，你才是最重要的，不是吗？”
本文图片来源于韩剧《就算敏感点也无妨2》
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