你是否有想过，你的下属员工的工作环境中，有没有一些能激励他们充满热情、高效工作的暗示？
如果有，那就能把追求目标的任务，分配给思维中的潜意识部分。这能为那些需要持续关注的事情，腾出更多心理空间和能量。
在《如何达成目标》一书中，作者说：为接收提示信号的人，量身定制一些提示信号。这样做，你可能需要些创意，但你会得到丰厚的回报。
为了更有效地运用潜意识思维，你可以做的是：
第一，仔细观察周围环境中，哪些提示信号能触发潜意识对目标的追求？将你想要追求的目标，如联系客户、跟上司更好的沟通等，找出能触发潜意识思维，进而激发目标的因素。
第二，让触发因素的意义清晰。例如，把用大号字体列出一个每日任务清单，并将清单放在醒目的地方；不管用什么来充当提示信号，只要使环境中充满有意义暗示，你就可以指望潜意识辅助你实现目标。
第三，在思考在不同环境添加暗示时，要记住：同样的触发因素，对于不同的人，会有不同的目标。有的人，会触发到他们的社会责任目标，如帮助他人或进行慈善募捐，也有人，着重在工作中表现卓越或是获得经济利益。
总之，当你想保持前进的动力时，你的周围环境需要充满提示信号和触发因素，它们能使你的潜意识为达到目标而努力工作，即便你的有意识思维已被其他事情占用。
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