第一次开口跟领导提待遇的事，出乎意料的平静坚定，心里底气十足，这也是对自己有信心的表现吧，希望一切如愿！
上次开会讨论调薪方案，领导点名要我参与，这本也是情理之中，从现实工作角度看，是对我的肯定和认可，我相信没有领导愿意找他认为没有能力的员工参与到重点决策中来，我说过我喜欢被认可的感觉。
今天下午是对上次开会后的一阶段成果评价，基本议定了规则和执行办法，这都是根据全年考核排序情况汇总情况做基础的，但凡有规则的事情，异议就少，矛盾点也少，毕竟规则制定之初已经经过综合评价的。
回到自己办公室，思来想去心绪难平，因为一切看似肯定的表象背后，没有任何酬劳方面的鼓励，这就有点耐人寻味了，为什么呢？
至少我应该知道，是什么原因导致我所期望的没能实现吧。
于是，我用最快的速度处理了一下手边的事情，再次回到总经理办公室，开篇一句话就说：我还有话要说……
把我的疑惑毫无保留的说了，也诚挚的征求指点，问题出在哪了？是疏漏吗？还是能力不够？再或者干脆就是不符合岗位要求？
既然全力承接公司最繁杂的部门工作，我对自己也是有高要求的，暂时没做到的可以拿出来重新评价，是能力问题的，该学习提升的提升，是资源匹配问题的，该争取支持的争取，总之是要经过一番努力后，我才对自己的成长有了足够的信心，包括去争取到匹配的薪资待遇。
不管结果怎样吧，我的表达没有掉在地上，而是被领导接住了，这一点是要感恩的，我的真诚直接 ，没有给他带来不舒服，想来也是我争取的并不过分。
恩，我对自己的表现很满意，对领导的表现也很满意，这就够了，坦坦荡荡付出，也坦坦荡荡接纳。
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