(一)
一个领导对我的一个同事说：“你要学会独立思考，不要听见其他同事骂我是sb，就认为我是sb”。
(二)
七八年前吧，感觉自己没办法融入公司氛围决定辞职跳槽去另一个同行，本想着好聚好散，给足了公司一个月招人的时间，放弃了年终奖，结果临走的时候领导不知道哪根筋抽了狠狠的说：你最好别让我再看到你，否则我让上级主管部门的兄弟，分分钟弄死你。
当天下午答主这个前领导像个哈巴狗一样跑到上级主管部门办公室，刚进门就被上级领导问了一句：听说你要弄死我侄子？
(三)
“你不加班是吧？那我告状去了”
上面这句话出自我朋友单位一高管口中，职位：董事长助理。她命令我朋友单位的一名小职员晚上加班，没有加班工资也就算了，小职员由于前几天连续通宵加班身体实在扛不住，所以拒绝了这次加班。这位董事长助理脱口而出那句话，说完还看着小职员仿佛在征求意见，小职员听完、淡定的回了句“去吧”，说完小职员拿上包和董事长助理同时出门，小职员左转走向电梯间下班回家，董事长助理直走进董事长办公室告小职员的状.............
一位堂堂的高管“董事长助理”竟说出这种话，奔五的人了啊，你是个孩子吗？
(四)
三年多前，某同事父亲病重，医生下了病危通知，但刚好遇着单位里最忙碌的时候，找直属领导申请批假，领导果断不批。
同事也来气，说:“我爸都快不行了，我回去看他最后一面都不行吗？”
领导说:“我自己的妈死的时候我也没回去！”
同事气到不行说:“不是所有人都没人性的！”
后来还是同事找更上级的领导解决了请假的问题才了事~后来同事办完父亲的丧事回来后没几个月就辞职了。
今年年初，直属领导的母亲过世了，他发了个朋友圈，说是回乡下办丧事了。
他究竟有几个妈？
(五)
“业界良心，4000块，我给你的工资已经够高了”
我心中飙出一句CNM，我儿子假期在格力流水线打暑假工，一天干12小时，俩月都拿了接近8000块（在儿子面前脸算是丢尽了）
我在你这累死累活，经常加班到晚上10点的技术人员，你跟我说4000块多？你可拉倒吧
(六)
我：领导！这个事情很重要而且还挺急的，您看要不立即批示安排一个相应部门办理？
领导：这是你的工作，你安排就行了，不要和我说！
我：领导！我只是一个文件处理人员，这样的事情不但我不能安排。您安排后还需要向大领导汇报，关系到整个公司的利益。
领导：呃···不用和大领导汇报了！你去处理！
我：那我把文件发送给大领导看看吧？
领导：我都说不用了，你不听指挥是吧？
我组织安排了一个部门完成了此项工作后，大领导叫了领导去办公室！领导回来当着圈办公室的人大发雷霆！
领导：你为什么不把文件给大领导看？
我：您说让我安排，而且不用给大领导汇报！
领导：我什么时候说的，明明就是你工作疏忽！
我：您口头说的！
领导：我看你是不服是吧？我告诉你，大领导都说了，你这样的人能干就干不能干就换人，新来了那么多的人，培养谁不行？你以为现在还和公司发展初期一样？早就不缺人了！
我转头走了···
现在每天努力学习中···待羽翼丰满···
SO TMD WHAT!!!
(七)
刚毕业时，就职于某国企，工作约半年，发现处室编制上有三十多个人，真正正常上班的只有二十人左右，也就是说有大约十个人是吃空饷，不上班的。这几个人有的还隔三差五露个面，点个卯，有的干脆半年没见过面。当时，还是刚参加工作的小白，觉得领导管理挺人性化，不死板强制工作时间，员工自由度高等等。
某日，因家里亲戚去世，需要请假回家参加葬礼，于是给领导请了三天假，并提交了请假条。
重点来了：月末考勤给我报了个长期事假（按单位规定，一个月内缺勤三天以上按长期事假计），扣发全月奖金！！
去找处室领导理论，领导说是按照请假记录，如实上报人力管理部门的。大爷的！于是就问他，那别人都不上班，半年不来单位，怎么还都是满勤？！
然后这货给了我一个每次回忆起来都要问候一遍他大爷的回答：“别人没请假，不来上班，属于私自外出，在外面出了意外或惹了事，跟单位没关系，我没领导责任。你给我请假了，我要是不如实上报，你在外面出了事，我就得负责任！”
说实话，当时我是直接懵逼的，半晌接不上话……之后没多久就离职了。
对了，后来我才知道，处室其他人有事都是直接旷工，从来不请假的……
(八)
我是公司工程部的，不忙的时候领导让帮财务去收烂账。
开车去没有找到当事人，回来汇报工作，领导说：以后这种事去之前和人家电话沟通一下，不然浪费时间不说，也浪费汽油啊！
第二次去之前电话联系事主，事主推脱不见，领导说：这种事情怎么能提前打电话，要突然找到他本人才好处理问题的。
上次不是说去之前电话联系一下吗？领导稍加沉思：遇到事情要灵活面对，不能我说什么就是什么。
佛说般若波罗蜜，则非般若波罗蜜，是名般若波罗蜜。
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