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什么是工伤，具备哪些情形属于工伤？工伤在通常情形下理解为在工作时受伤害，所以很多网友咨询时都称自己受到工伤，但是在实践中很多情形并不属于工伤，索赔程序也完全不同。今天与大家一起分享有关工伤的法定情形。
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一、工作中受伤未必属于工伤
工伤属于劳动关系调整的范畴，只有在劳动关系下，才有可能成为工伤，因此是否属于工伤，首先要确定是否是在履行劳动合同时受到伤害，如果与履行劳动合同无关自然就不属于工伤，也就不能按照工伤程序索赔。比如在雇佣活动中受伤害等。
二、工伤的法定情形
1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害或意外伤害；包含在工作时间前后从事辅助性工作时受到事故伤害；
其核心是与工作有关，在判断是否属于工伤时，首先要判断是否与工作有关。另外实践中完成用人单位交给的不属于本职工作范围内的工作任务时受伤害，也属于工伤法定情形。
2、属于职业病的
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对于此类工伤，首先要做职业病诊断，确定是否属于职业病，而职业病诊断并非简单的医学诊断，要结合相关的执业经历等，因此执业病诊断是此类工伤认定的难点。
3、出差期间，因工作原因受到伤害或下落不明。
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
这类工伤是较为常见的工伤，在实践中要注意三个问题，第一，该条并非是在劳动合同履行过程中，如果属于履行劳动合同，则直接使用因工作原因受伤害的规定，而不需要有非本人主要责任的限制；第二、上下班途中实践中不应掌握过严；第三、本人非主要责任或全部责任；
5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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三、视为工伤的法定情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
此类工伤在实践中较为常见，必须同时具备以下条件以区别非因公死亡：第一、必须是在工作时间、工作地点；第二、由于疾病而非事故伤害；第三、导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的结果。
2、在维护国家、公共利益中受到伤害；
3、因战、因公负伤致残取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的。
最后，判断是否工伤时应注意工伤的阻却情形括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。王蔚律师提示，由于工伤与从事雇佣活动中受伤害属于不同法律关系，索赔程序不同，因此，正确判断是否属于工伤对于确定赔偿程序、赔偿金额都起到了至关重要的作用。
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