【读书笔记146/365】《坚强工作，温柔生活》P107-176

（讲真，我买这本书很大一部分原因就是冲着书名的，另外好像一个培训师曾推荐过。我很喜欢“坚强工作，温柔生活”理念，写这本书的是日本人，日本人工作勤奋努力早有耳闻，所以在读这书的时候我常常觉得不停地被人打鸡血，被洗脑的赶脚，有时候觉得有一点点迂腐，过于传统，但大部分还是很不错的！其中很多人生感悟挺有道理。只是读什么都要分两面，每个人的经历不同，思维方式不同，需求不同，追求的东西也不同，所以读书其实是从别人的经历中汲取他们几年甚至几十年的心得，有些或许适用，有些看看就好，有些可以提出不同的想法，就当做思想的碰撞吧，不管相同还是不同，总会有火花。总之，取其精华，去其糟粕吧。）

❤️Advice 17：成为一个自强自立的人。

“现在的职场并非最后的职场”，作者提到，这句话曾引发了很多人讨论，一些人觉得这像是在劝别人辞职，但是其实是有两层意思：第一，进入公司的前三年，正是一个人不顾一切拼命努力工作，且好不容易才稍微对工作有所了解的时候，倘若想独当一面，要花上不少年头。有些刚毕业的年轻人频繁跳槽，这并不是好现象，时间久了，只会让自己疲惫和没有方向，年轻的时候至少应该为一件事奋斗过，吃过苦，最后也许这件事不需要你一直滞留，但它带给你的正面影响是会在的。第二层意思，如果进入某个公司或单位后，当有了“或许这家公司并不是个能让我成长的地方”时，就自然会有想要辞职的打算，虽然这种事情因人而异，但当工作不适合自己的时候，还是会出现不得不辞职的情况的。要走可以，请磨练出一些即使跳槽到其他公司亦能通用的技能，倘若没有掌握一些特殊的技能，便会陷入想辞职却又无法辞职的两难困境，那还真是无可奈何。有时候，放手比坚持需要更多的勇气。It doesn’t take a lot of strength to hang on. It takes a lot of strength to let go.

【读书笔记146/365】《坚强工作，温柔生活》P107-176（完）

如果想辞职，仅仅是因为“我不喜欢这里”“我看不惯这里”等小问题，那么即便到了下一家公司，也多半会因为微不足道的问题而辞职。因为人之所以会辞职，那是因为在不习惯的人际关系中做着不习惯的工作，而且所供职的公司也一定存在某种程度的问题。但是为什么不考虑去改变一下周遭环境，甚至改变公司呢？比如，如果公司习惯让员工加班，而你有自己一套高效的工作方式，为什么不把它介绍和推广给大家呢，也许你的上司刚好和你意见相同，采取了呢？若要问人为什么而工作，答案绝不是为了公司，而是为了你自己，这是全世界通用的道理。当然，所有的这一切都要在你计算好自己的各项成本的基础上开始，如果因此而牺牲自己时间和金钱过多，就得不偿失了，但是时间看得见，慢慢积蓄的力量最强大且并不容易摧毁。所谓自强自立的人，就是凭借自身力量改变周围环境的人，也是能进能退的人。

第四章：真挚到永远

❤️Advice18：了解上司的强项，并加以活用。（这条advice关于“部下力”）

有些人和什么人都能相处好，我觉得不是因为他阿谀奉承，而是因为他永远能够看得到他人的优点。我指的那种相处好是真诚的，不功利但也不泛滥的。作者给出的几条建议是：

1、请学会倾听上司的要求。只要有机会，你就主动了解上司对你抱有何种期待。

2、了解并活用上司的强项也很重要，你上司的成绩已经完成验证，所以他是有实力的上班族，而你要做的就是学习并活用他的能力。

3、向上司报告或跟上司交流时，你需要选择最适合对方的方法，有些喜欢每天获取信息没有写希望你能定期向他回报整理好的信息，有的人喜欢书面，有的人喜欢口头，所以要根据每个上司的不同特点加以应对，对方是领导，所以你要主动迎合对方的需求。

4、不要让你的上司受打击。如果察觉有发生问题的征兆，一定要记得事先报告，绝不能让你的上司因为突如其来的问题而备受打击。任何人都不想跟上司汇报不好的消息，可是越是不好的消息，越应该尽早向上司报告。

❤️Advice19：所谓的领导者，就是为大家带来活力的人。（这条advice关于“领导力”）

这样的人才是真正的领导者：他的存在，为周围人士带来了活力，只要有他在，周围的人就会自然而然地鼓起干劲儿，并迸发出“我想和她一起工作”的想法。这样的人，才是领导者。所以，政治家或社长并不一定就是领导者，而领导者也并非只是上司或老手，任何地方都可能存在领导者，谁都有可能成为领导者。

❤️Advice20：信赖是最强大的援军。

公司的工作并不是一个人去完成的，或许有些工作仅凭一人之力便可以完成，大部分的工作都是以团队竞赛的形式推进着。如果队员之间互不信任的话，即便每个人的工作效率都很高，团队也很有可能造成损失。或许连你自身的工作效率也会因此变低。所以和同事之间的信任非常重要。怎样去建立信赖关系呢？首先要真挚，抱着一颗真诚的心，礼貌待人，面对分配给自己的工作，要认真负责，不明白的一定多问，再三确认，一切都是诚恳而又努力的态度，只要为人身正，做事负责，信任自然在。另外，正确的交流和优良的交流会让信赖关系成为可能的助推器。多交流自然好，但交流什么内容呢？是闲话家常是非长短，还是多多讨论工作，是牢骚漫天还是正能量满满，我通通选择后者。用心交流，言之有物，正确传达信息，简单表达不啰嗦，人人都会愿意和你聊天的。

❤️Advice21：为了你的幸福，请帮助弱者吧。

其实我一直觉得，没有绝对的强者和弱者，首先强弱都是对比出来的，另外，再强大的人也有脆弱的一面。职场中必然存在为某事困扰或立场较弱的人，分不清事态的新员工自然不在话下，除此之外还有实绩不佳的人、生病的人等等。尽可能地去向这些人伸出援手，因为这不仅会帮助对方，也与自己的幸福息息相关。

作者提到一个“二六二法则”，即：职场中有两成优秀的人，有六成普通的人，还有两成落后的人，这是职场真实的一面。确实也不存在绝对完美的团队，每个团队都有落后成员，但是人们常常有种错误观念，以为切掉那两成的落后成员，便可以成为一支强大的团队，但其实，即便这两个走了，还是会存在最后两名，因为对比永远存在，只不过是组成了一个新的“二六二”罢了。所以单单依靠前几名优秀成员向前冲或者切掉落后成员都是不可取的，团体提升才是关键。所以说大家应该互相帮助。

这个时候你帮助了弱者，如果你是领导者，那么增加了团队的力量，如果你是其中一员，团队整体提高也会带动个人的提高，这不仅是为了对方，也是为了自己的幸福。而且谁都有可能沦为弱者，就像谁都会老一样，我们希望将来老了被人怎么对我们，我们现在就要怎样对老人，一个道理。

❤️Advice 22：不伪装，只做最真实的自己。

每个人都有各自的表现方式，可谓一百个人就有一百种姿态，但唯有一件事是不值得鼓励的，那便是隐藏真实的自己，这一做法可以说根本就是无济于事，而且会非常累。做真实的自己，接受不完美，开心就是开心，难过就是难过，不压抑自己，顺其自然展现真实自我，敞开心扉，别人也会理解和帮助你的。不要孤军奋战，要找人帮忙，要找人倾诉，不要独自烦恼。

❤️Advice 23：逆境之中出英雄。

英雄这个词不知为什么我总觉得用的不够恰当，总让我想起乱世枭雄的感觉，因为时代发展太快了，“英雄”两个字的含义已经不够符合这个时代的气息了。那么关于这条advice，就摘抄一些作者的话分享一下吧：“每份工作都有它有趣的地方，也有它无趣的地方。不管怎样，如果把眼前的工作当成命运来接受，并竭尽全力去完成的话，就一定能开拓出一条属于自己的路。”“最危险的时候应该是最如意的时候，因为你很有可能会过度提高自我评价，并因此而变得妄自尊大。”

第五章：今生都应珍惜自己

❤️Advice 24:坦然接受命运，因为这就是生活。

接受命运，并在命运中不断努力，有时，或许你努力了，但未必有所回报。但是，不努力的话就会什么都得不到。

❤️Advice 25：学会爱人，才是爱己。

刚看到这条时，我觉得我和作者意见不同，我认为首先要会爱自己，才会爱人，一个人只有懂得自爱，才具有爱人的能力，而且自己更美好更快乐，才会给周围的人带来温暖。

细细读完后，才理解了作者所说的涵义，挺有道理的。他所说的爱别人，其实是懂得欣赏别人的优点x不讲理、不通人情世故、蛮横任性的人是存在的，不管怎样，我们总会遇到自己不喜欢的人，或是自己无法原谅的人，有些人虽然工作能力强，但伤害完周围的人后却不以为然，有些人则被支配欲等负面情绪控制，变得瞧不起人，或任意操控他人，要想喜欢这样的人，着实非常困难。但是，不仅作者，我也一直抱有这样的梦想，倘若我也能爱这些人，那该有多幸福啊！喜欢人，比讨厌人更能让人收获幸福，因为你喜欢对方的同时，对方也会对自己产生好感。如果能对他人抱有善意，你也将更喜欢自己。

所以说，学会爱人，才是爱己。

【读书笔记146/365】《坚强工作，温柔生活》P107-176（完）