想起那个女孩

五年前我刚进单位的时候，部门有位已经工作四～五年的女同事。

她讲话声音很小、做事很认真也很低调。

但我常觉得，她好像总是一副心事重重的样子。平常走路行色匆匆、眉头紧锁。偶尔跟她打招呼，她会有种突然警觉、怀疑、特意拉开的距离感。私下也不会跟大家有交集。

后来过了一年多，她就跳槽去别的地方了。

刚开始我不太理解，她为什么在工作上总是独来独往、私底下尽量跟大家都保持距离。

一直到后来，当我也工作了四～五年，突然就懂了！

甚至，我已经有点变成了她的样子…

为什么会这样子呢？这样的转变又有什么利弊得失呢？

警惕、怀疑、距离感。

都是被坑多了、被社会毒打过的“经验”。

刚步入职场的小白，别人说什么信什么；上级交代什么就做什么。

可是，工作一段时间之后，逐渐形成了自己判断力。对“忽悠”保持警惕、对“权威”保持怀疑”、出于尊重他人也维护自己“私人空间”而刻意拉开距离感。

很多事情并不是“非黑即白”，在职场上的积累和成长有得必有失。

警惕、怀疑、距离感，换个角度去看：就是在处理本职工作中，对待其他伙伴的一种态度。

对同事要不要信任、合作、当朋友？

工作四～五年，基本上该做的都可以应付了，但问题在于：有些事不是自己权责范围内该做的，而是别人需要“帮忙”处理的工作或杂事。比如分担一些工作量，准备资料等。

如果是刚开始工作、事情没那么多的时候，“帮忙”也是在学习的过程。但越往后自己的事情越来越多。所谓的“帮忙”就变成“对自己的残忍”了。

那到底要不要帮忙？

突然想起老李校长的一篇职场文章，提到的一个口诀叫“三帮三不帮”。觉得写得挺有道理，先处理好自己的工作，分清楚 轻重缓急，再来依照“三帮三不帮”原则来剖析：

三种事情不帮：

1. 需要承担责任的事

避免后续出状况，被追究责任

2. 权责不清的事

会越帮越忙，吃力不讨好

3. 小人的忙不帮

人品不好的人，帮忙还给自己添麻烦

三种事情可以帮：

1. 可以获得成长的事

对于没做过的事，可以从中学习的事

2. 共同合作工作的事

荣辱与共的忙，说是帮忙实属应当

3. 感恩型伙伴的事

会做人的同事帮忙，自己心里会舒服很多

想起那个女孩，我知道她为什么离开。也知道她其实可以不用那么委屈。但那已经是过去式了…

—END—

*茶小星Cynthia，HSEE/茶痴/书虫/收集故事的人。

*原创不易，言论仅代表本人，转载请注明出处。

*本文章及图片非盈利用途，若侵权，请联系删除。