人与人之间的冲突是怎么来的？

有时候想想和人相处为何有时不愉快、有时会有冲突呢？是意见不一致，还是观念、想法不同？那天学习了，才知道原来是这样这样……

人与人之间有了冲突，都是仁、义、礼、智、信出了问题。包含下属有没有设身处地为领导着想？当老板不容易，当领导也不轻松。

事非经过不知难，我们自己当了领导才知道，事情不好做，团体不好带。

一个人往往是自己当了父母，才知道父母的不易，养儿方知父母恩。人能设身处地，才不会后知后觉，自己体验过了才知道感恩。

假如从小就懂得设身处地体会父母的辛劳，那就是父母的贴身小棉袄，让父母感到温暖。这样的人到了单位也能时时体恤领导。

“义”，是下属有没有一份对领导、对团体的道义。“礼”，要对人恭敬。“智”，处理事情都要用智慧，精义求精，把事情办得更好。“信”，自己有能力的前提下，承诺过他人的事情，再辛苦都要办好。

还包含“孝悌忠信、礼义廉耻、仁爱和平”这十二个德目，我们细细体会。所有问题，只要这十二个德目做好了，都可以得到解决。

做到“孝、悌”，家人之间就和睦了。尽“忠”，就不会随意跳槽、泄露机密、捲款潜逃了。守“信”，就不会有诈骗、假货了。懂“礼”，人与人之间的冲突就少了。讲“义”，就不会做见利忘义的事情。“廉”，就不贪污了。知“耻”，人就不会做没有底线的事情了。懂得“仁爱和平”，世界就和谐了。

只要在人世间，无论在哪里都尊守五伦五常的原则，相信与人相处都会愉悦又轻松。