吃晚饭的时候跟朋友聊了很久，两个人都觉得，遇见一个好上司对于一个人来说真的很重要，尤其是刚毕业的我们。
今天一下班回到家，我就发现朋友情绪不对，没有平常那么多话，好像有点低气压。一开始我还以为是生理期影响了她的多巴胺分泌，后来她开口我才知道是因为工作的事。
入职一个月，她总感觉自己工作效率不高，对于一份需要创意的工作来说，她又觉得自己思维不够活跃。再加上同组一起入职的另一个女生好像总是能很快又很好地完成工作任务，让她觉得压力有点大。
下午的时候她的主管针对新人提了两个发展方向，一个是稳扎稳打跟着上级完成任务，另一个是开放式培养，自己开辟新思路。按照主管的意思，我的朋友应该会朝着前一种模式发展。而这让她心里有点过不去。
她说，就好像是要承认自己没有能力，只能踩别人踩过的脚印才能前进一样。
思量再三，于是她决定跟主管谈谈。
通过钉钉，她跟主管说了自己这阵子有多焦虑，总是自我怀疑，也担心自己做不好工作，害怕达不到预期，更重要的是很担心主管对她感到失望。当然，最后一点没说。
她的主管给她回复了好几大段文字。跟她解释了制定两种不同发展方向的原因，跟她说会愿意留她在公司的原因，坦诚地说自己对她的看法，甚至在想是不是因为他的表述不恰当，才造成了我朋友对工作的一些误解。
我看完了他们整个聊天记录，就想着，这得是多好的上司啊。不仅关心下属的工作情况，还愿意解决下属的心理难题。并且还字字真诚，毫无敷衍。
而我的朋友在跟主管聊完天之后，整个人都开心起来，心里想的都是要更加努力，要把工作做得更好。
也许这也是一个上级的人格魅力吧，愿意真诚地帮助下属，而下属也会更加真诚地对待这份工作。
当你工作上有难题时我以上司的身份教你解决难题，当你在心理上对工作抱有疑虑时我以过来人的身份开导你。遇见这样的上司，确实很难产生离职的想法哎。
而对于一个应届毕业生来说，遇到的每一个真诚的同事，都感受的是这个社会给予我们的一点点善意，让我们在初出学校这个象牙塔之时，不至于那么惶恐和狼狈。
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