中小企业都面临人才短缺问题，其实大企业也是如此，尽管来应聘者众多，但总是在人才问题上困惑难解。
招人是企业一项经常性的工作，特别是中小企业更应该改变有项目没有人时才急急忙忙招人，项目人手够了，招人的工作就放下了的状况。
招人既是一项解决眼下缺人干活的事，也是与企业未来三年发展密切相关的事，所以企业招人要招几个三年后成为团队负责人的人，今天他还只是一名团队的工程师，经过三年的历练，成长为该团队的负责人。
下面用一个实例加以说明
先看一下一个招聘信息。
招聘个性化智能应用高级开发工程师
个性化智能应用（PIA）团队是一个大数据及其应用的专长团队。我们负责支持Disney旗下（Disney+, Star+, HULU等)在线流媒体平台的个性化推荐，以及智能化市场营销对个性化内容推荐。通过一系列大数据手段和技术，我们构建用户行为数据仓库，个性化推荐效能评估系统，并且支持算法团队的模型训练，特征提取等业务。通过我们数据驱动的技术方法，让Disney集团流媒体用户获得更好的内容获取体验。如果你对数据驱动系统感兴趣，对大数据相关技术和方法论有经验，这是一个很好的将数据工程和算法智能结合的技术职位。同时，你也将获得一个如何在国际化环境工作，如何支持国际化用户需求的宝贵经验。
你的职责：
参与系统设计，优化，运维大型数据产品系统；
独立承担关键子系统的研发，参与到系统的设计，开发，实现，测试全流程中去；
[提交优秀的代码，帮助系统整体优化和效率提升，完成业务数据需求；
独立与跨国团队在关键问题上进行合作，讨论，达成解决方案。
希望你是：
计算机科学，数学等相关专业重点大学本科以上学历3年以上软件开发经验；
优秀的编程能力,例如Java/Scala/Python/CPP；
对大数据技术有足够的热情；
良好的英文沟通和读写能力。
加分项：
有大数据研发经验，在个性化推荐系统和机器学习领域有工作经验；
熟悉多种大数据开发相关技术栈，如Hadoop/Hive/Presto/Spark/Flink/Kafka/Redis/等；
熟悉AWS相关技术，如EMR/Kinesis/S3等。
从发展的维度思考
从以上招聘信息中我们看到该团队（1）支持Disney旗下（Disney+, Star+, HULU等)在线流媒体平台的个性化推荐；（2）智能化市场营销对个性化内容推荐（3）构建用户行为数据仓库，个性化推荐效能评估系统（4）支持算法团队的模型训练，特征提取等业务。这些业务都是持续性的、长期的业务，客户是Disney（迪士尼）更让我们相信谁都会竭尽全力提供最好的服务，所以这个团队是会不断扩大的，不夸张地说该团队没有人才上限的限制。
加分项
除了原招聘信息加分项的三项内容外，我补充几点：
工作主动性。提交一份描述自己工作主动性的事例的文档，字数不限。
抗压性。提交一份描述自己工作中承受压力的事例的文档，并附上自己的总结。字数不限。
责任和担当。提交一份描述自己工作中主动担当尽职尽责的事例的文档，并附上自己的总结。字数不限。
追求。提交一份描述自己追求，并为此做了什么事情，做了多长时间的文档，并附上自己的总结。字数不限。
面试
通常面试通过、录用是确定应试者是否符合本岗位的技能要求，但是，从发展的维度面试官一定要仔细阅读应聘者提交的上述文档，并通过对话了解和判断他/她是否值得培养。
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