今天下午，我陪同一个人选去面试，相约在客户公司楼下大堂的咖啡厅见。距离面试前15分钟的时候，看到了那个匆匆背影向我奔来。
“不好意思啊，路上有点堵，还好，赶到了”。
原本计划他面试之前，给我10分钟的时间，给他交代一些事情，但看着对方气喘吁吁，我也不好说什么，口里说着没事，眼睛开始例行的“体检”。
这是一个29岁的男人，一件T恤，领子有点卷，裹在一个深色夹克里，一条破洞牛仔，一双板鞋，外搭一个双肩包。眼睛里都是血丝，蒙尘的眼镜也遮不住一脸的疲倦。
“怎么没有着正装？” 我问到。
“哦，来的匆忙，有点赶，想着这是一家互联网公司，应该也没事”。
“好”，我无奈的答复到，“”身份证带了吗？上去面试要登记的”，
“还要身份证？没带，咋办”
“没事，用我的吧！”
目送这个人选，步入电梯，我坐在凳子上，沉默无语。
唉，又一个面试要泡汤。
......
阿里巴巴的HR，有一套闻味观的面试逻辑，他们会通过各种面试的技巧，方法，乃至只是面试的过程，来评估求职者是不是跟阿里“臭味相投”的人。
猎头又何尝不是，有的时候，跟企业合作久了，他们要什么样的人，面试有什么禁忌或注意事项，都是很清楚的。撇开今天这个人选的专业素养，但就精神面貌和当前的状态，已经跟这家公司的文化格格不入了。
相亲的时候，大家都看眼缘，其实这眼缘绝非没有道理。
一个人经历了什么，承受着什么，想要什么，往往都会在无形中体现在人的精气神中。
所谓的一见钟情，应该就是某种气息相近，想吸，有共鸣的结果。
奔波在求职路上的朋友，除了薪水，职能，业绩，很多面试官也都在找那一份跟自己有“眼缘”的人，相应的功课，都做了吗？
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