看到部门经理QQ签名上写着“人在职场，每个人都是演员......”的时候，我的内心只有两个字“呵呵”。这让我想到了这几天正在看的《演员的诞生》第五期，四个小鲜肉告别舞台时各自说的几句话为什么听了感受那么不一样？噢，原来谭松韵和曾舜希的话走心了，我能看到他们那时的喜悦和泪水是真的。
我们喜欢走心的人，那是因为我们从走心可以感受到对方的真诚和真挚，哪怕是批评和教育。我想说，职场不需要演员，需要的是真诚和信任。对于你们这些初入职场的小朋友，我以一个职场老鸟儿的身份给大家分享一些过来人的经验教训，希望能让你们少走些弯路。里面说的有些可能和教科书的理念不太一样，大家过滤着看哈！
一、工作要做到什么程度？
很多时候你都会想把工作做到完美再交工，但是这可能会让你失望，这只是你认为的完美而已。当你发现你的上级有领导情结的时候，那么你就要注意了，因为不管你做得多好，他都会习惯性地让你再改改。经过若干次修改之后，你暮然发现，咦，这不是初稿么？......嗯......对......这就是初稿，他只是不能接受你一次就成功的事实而已。So, 你此时该做的是，下次的初稿留出修改的空间，这样你的交稿时间既可以提前，又可以给你的领导发挥的机会，何乐而不为呢？
二、为什么干活的总是我？
初入职场的小朋友，很想证明“人家是美貌与智慧并存滴”，再加上老鸟们鼓吹“年轻人要多干活，能力才能迅速提升”之类的言论，所以就不管三七二十一，接受很多额外工作。我的经验，这样做的好处是可以让你很快地认识同事，熟悉环境，让同事对你的好感度提升；但同时也会有很多隐患：比如你做自己工作的时间被压缩了，会造成工作质量下降或者额外加班；时间长了会让人错误地把帮忙变成应该，如果你不帮忙做就会被嫌弃；工作做的越多，出错的可能性就会越大，在很多公司都是责任到人的情况下，没人会听你辩解，这不是你的工作！所以学会拒绝，是一门艺术，大家有机会可以探讨一下。
三、如何认识别人的评价？
评价就是别人评论自己，其实每个人都会特别在意外界对自己的看法，但是我想说的是，在工作中没有几个人有那么幸运，能遇到特别懂你的上级和同事。你只要从内心尊重每一个对你走心的人的评价就OK，其他都滚吧！千万别太在意别人的想法和评价，你不需要取悦每个人，去向所有人证明你自己，你的光芒留给懂你的人就可以了。
哇，今天就写这么多吧，一写就收不住了，好像自己有多能、多懂似的，哈哈哈。闲来无事，写点东西，大家乐呵乐呵吧！
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