职场即江湖，自打有了江湖，就有江湖规矩。
人在江湖混，还想成为一等一的武林高手，就得对大大小小的江湖规矩做到心领神会、知行合一。
可难就难在，江湖规矩可没写在哪门哪派的帮规上，甚至也不会写在武功秘籍、武林绝学上。职场上的老江湖们，大多是赤手空拳、磕磕绊绊、摸爬滚打的拼到今天这个地位，当年无人帮衬，时至今日，估计也没有几个愿意跟你掏心掏肺、掰开来揉碎了的传授这些“武林潜规则”。
今天，我倒是愿意和你说点儿“办公室知心大姐”的贴己话儿，希望职场小白们能少走点弯路。
混迹职场江湖，最重要是要搞清三件事：
“话咋说、事咋办、人咋做”。
真性情和高情商并不矛盾。
今天，咱就来聊聊--“职场上哪些话题不能说”。
会说话，可是一门功夫。在职场“会说话”，首先要搞明白，哪些话题是禁忌。许多话题，偶尔说之，倒也无伤大雅，长期而言，准毁了你宝贵的职业形象和职场关系，影响你的大好前程。
禁忌话题一：家长里短，娃娃经
你或许对这样的场面并不陌生，办公室里，三五个女人，绘声绘色、声情并茂：
“我们家娃最近会说我要嘘嘘啦...”
“我婆婆最近老挑我毛病，啥啥都看不惯...”
“我老公情人节都没给我买东西，想当年我前男友...”
几个男同事凑一起聊的话题可能还入耳些：
“昨晚的球真TM没发看啦，熬到凌晨三点，没等来一个好球”
“小陈你酒量可真不错，咱哥几个昨儿喝有二斤吧，你啥事儿没有！”
你想想，领导从你门前过，多期望看到的是“一群埋头苦干、勤勤恳恳的有为青年，正在为公司的前景、家国的事业冥思苦想、肝脑涂地”。结果看到的是一群七大姑八大姨，张家长李家短，满嘴是非；几个胡同衰男聊着足球名车，惦记着下班后的小酒儿，一幅公司快倒闭了的情形，你叫领导作何感想？如果正赶上领导在为公事儿发愁，你们这不务正业、不思进取的样子，把你拉进黑名单、打入冷宫，都是轻饶了你。
禁忌话题二：颜色笑话，私生活
讲颜色笑话、谈私生活，是家常里短的升级版，更为可怕。在一些地方，同事朋友之间说些荤段子是长久以来形成的一种社会习气，甚至被很多人看成是接地气、不见外的表现。职场新人刚开始听着还刺耳，时间久了，大家都这样，不说上几句好像还挺“假清高”的，没办法，放下身段也成为了“积极分子”。
但事实上，无论在什么社会层面和职场环境，保持一个正面的、积极向上的形象，都有利于树立你个人的职业品牌，有利于你快速建立与他人的信任关系，也有利于吸引与你志同道合的生涯伙伴，而这些都是你进步发展的关键所在。
因此，你要谨记，为人正派、言语儒雅、气质高洁的谦谦君子和温婉含蓄、清淡高雅、蕙质兰心的婷婷女子，永远是中华传统价值观中最受人欢迎和喜爱的人格形象。
禁忌话题三：炫富哭穷，老谈钱
职场上，怕谈钱，谈钱伤感情。很多人不以为然，但你可想过，说者无心，听者有意？
一别炫富
“这房价还要涨，我这段时间一直在看二环附近的房子，打算出手买个120平的！” 别人一算，哇，总价过千万，你钱哪来的？
“告诉你们个内幕，我买了××股票，不到3个月，净挣半个马自达！”别人一想，哇，这得投入多少本金？老板给你的薪酬是不是比我多？
不自觉的炫富，惹人妒忌不说，还可能违反公司的“薪酬背对背”规定。要是走仕途，没准一纸黑状，告你个收入来源不明，就算你能证明自己的钱都是正道儿来的，也不免受些负面影响。做人低调，总归安全些。
二别哭穷
哭穷，是另一个极端，也不好。
“哎呀，这才中旬，我就揭不开锅啦，一个月房贷就得8000，日子可怎么过啊？”
“我爸生病住院了，一下子就得拿出5万，这以后就是个无底洞啊！”
你以为向别人倒苦水，换来的就一定是关切、同情和理解？当然，处成了朋友、愿意雪中送炭的同事是有的，你要真需要帮助，就找这样的同事私下说。大范围的哭穷，人家真心怕你借钱；以后有些高端场合，也不敢叫你，怕增加你的经济压力；更有甚者，还可能会影响你的职业发展。给你举个例子：
我的一个同事A被同事B到领导那儿打了小报告，让领导别把涉及经费支出的这种重要岗位交给A，因为A最近一直说家里缺钱。领导也有些担心，反正B也不算差，结果就把这个重要岗位给了B。暂不说B的心机，你没事儿老哭穷，可不会给你的职场形象加多少分。
禁忌话题四：留学、创业，想跳槽
“我有好几个同学都出去创业啦，他们找我好几次啦，特希望我出去跟他们一块儿干！”
“最近有好几个猎头找我，有几个岗位还真是不错！”
很多人在办公室大谈特谈留学、跳槽、创业，其中一些是真有这个打算，准备随时走人。但也有一些人，无非是想证明自己有本事，是个人才，不愁没有机会，不愁没钱挣，想让人高看一眼。但我必须告诉你，往往事与愿违。听者多有这样几种心态:
一类人认为你确实有本事，当时是真心佩服你。但时间久了，你还得拿真本事说话，一旦你在工作中表现的不够出色，曾经高看你一眼的人，就会心生“不过如此”的看法，留下眼高手低的印象。
还有一类人会信以为真，比方说你的领导，可能会高度怀疑你的职业忠诚度，决不敢再把重任交付予你，怕你随时拍拍屁股走人，辜负了他的一份美意。
更有一类人是别有用心，有个职场小白X，跟很多同事聊起，如果有机会会考虑去美国继续深造。本来是好事儿，但被“有心人”B告诉了领导，领导以为她随时要走，不可委以重任，结果提拔了B。
无论是上述哪种情况，对你而言，弊都大于利。
禁忌话题五：头疼脑热，身体差
“哎呀，最近胸口闷，睡眠也不好！”
“我得了××病，医生说我不能累着！”
“我从小身子就弱，药真是没少吃，现在也老感冒！”
你要是真到了需要病休的程度，当然可以向公司反映，征得领导和同事的理解，等你身体好了，再回到岗位上全力以赴。
如果你就是为了能少干点活儿，那也没问题，只要你想清楚了，就想享个清闲，不求晋升，“比上不足，比下有余”倒也是很多人喜欢的职业状态。
但也有许多人不是这个情况，他就是不把同事当外人，就跟和爸妈老公倾诉撒娇一样，潜意识里就想要点儿同情、怜爱和理解，但职场可是拼实力、看本事的地方，身体可是革命的本钱！
你想想，有几个领导不想出业绩、有成果？谁不希望自己的团队个个是精兵强将？你一个“病秧子”，谁敢让你挑担子？业绩受影响不说，你要是病倒了，领导可担不起这个责任。
再说同事，谁愿意和一个担不起事儿的人并肩作战？活儿人家得多干，成绩确还得给你一份儿，这种明摆着吃亏的事儿可没人愿意干。
禁忌话题六：谣言坏话，伤人语
谣言止于智者。但职场上还真有一些特别热衷于说闲话、传谣言、无事生非的人。以谣传谣、添油加醋，被人家本人知道了，这脸就撕破了，以后抬头不见低头见，别人不舒服，自己也尴尬。
让其他同事听了，不但给人留下琐碎、鸡婆、嘴不好的印象，人家有什么知心话肯定也不敢跟你说了。有些和领导走的近或在关键岗位上的同事，或许会有一些暂未对外公布但对你的个人发展颇有价值的“小道儿消息”，他肯定也不敢告诉你，万一被传了出去，寻根究底，影响了自己可怎么办？
说人坏话是背后伤人，更是万万使不得。俗话说，若要人不知除非己莫为。办公室格子间，三五步一只耳朵，你刚嘱咐过“我跟你说个事儿，你可千万别跟别人说啊”，听者把脑袋点成个筛子，没过一会儿，人尽皆知。
别以为职场只看“做事”，也是看“做人”的地方，如果你想长期在一个公司或行业里干，那你就更得注意你的“人品分值”。
人品好，容易得到领导的信任、同事的仰慕，威信也就越高，不但好机会常常光顾，还会给人水到渠成、实至名归的感觉，再加上较高的专业能力，那大家更是心悦诚服。
“人品分值”低，可就不好混了。大家都是一个机器上的螺丝钉，谁给你使点儿绊子，你都玩儿不转。背后说人坏话，更易导致失道寡助，当你遇到困难，别人即便不落井下石，估计也不会雪中送炭。
总之，职场上，该说的话必须得说，说的义正言辞，说的掷地有声；有些话绝不能说，让我说也不说、打死也不能说，说什么代表着你的原则和立场，绝对会影响你的职场声誉和江湖地位。
职场是我们赚钱谋生的地方，是体现专业价值的地方，更是干事业、打天下的地方。作为职场人，就得有个专业、勤奋、积极、奋发的样子。脚踏实地、实事求是、勤勉尽责，才是正确的职场价值观。
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