今天想和大家交流的是职场沟通的问题，默默无语绝对是职场大忌！
有些人在职场少说多做是因为少说话就少犯错，但凡事有度，有些事情需要沟通甚至表现，如果都默默无语会让你显得不合群，也有可能会让你错失机会，默默无语的不合群也分几个类别。
第一类的默默无语是不敢和领导打交道的人。
说实话我曾经一直有这个心理障碍，我的上级需要我去到大老板那里签字盖章，我都会觉得非常有压力，而我发现当时和我平级的那个小伙子就格外不怕和领导说话，尽管我感觉他有时候说话不太得体，但作为年长的领导似乎对年轻的后辈的这些毛病并不是那么介意，最终他自然比我赢得了更多的机会，所以说会哭的孩子有奶吃是有道理的。
害怕和领导打交道的人非常多，我们不乐意和领导坐在一桌吃饭，开会的时候我们不想坐在领导旁边，我们甚至看见领导走过来都尽量的绕道，然后可能不断的吐槽说看某某一天到晚和领导套近乎，领导就是不公平，他怎么就喜欢拍马屁的人呢？
可是你如此和领导保持距离，领导干嘛要关注到你呢？他的精力实在有限，我想有这样习惯的人得问问自己为什么会害怕和领导沟通，我们从精神分析的角度来说一下。
1、可能从小在家长和老师那里得到了负面的回应，所以成年之后也不想和领导打交道，因为上学时积极沟通很有可能得到的是批评教训。
2、过分自恋。总觉得自己和领导太近了会影响自己在别人心中的印象其实这是你自己内心的投射，你看别人和领导近了就会觉得这个人不太好，其实并不是每个人都这么想，何况你只是把领导当作前辈和同事一样打招呼聊聊天为什么会觉得自己的行为就一定是心怀不轨呢。
3、害怕得到不热情的回应。这也是自恋的体现，我们和领导说话聊天，结果领导不冷不热所以就不舒服，那我就问问你，领导为什么一定要和蔼可亲呢？也可能他工作很忙或者风格就是如此，再或者他处于更年期，还有一种可能是他压根就不喜欢你这种类型的人。这种希望对方对自己格外热情的回应是婴儿对母亲的要求，现实是现在你要长大了。
第二类是因为内向而默默无语的人。这不仅对人际关系造成损伤还会错过晋升提拔的机会。周一早上小白和往常一样来到办公室，一直到9点半仍然一个人都没有，他给组长打电话才知道公司周末组织春游下午才能回来，他竟然完全不知情！
同事们都很过意不去，小白也显然错过了短信通知，但问题是集合的时候大家竟然都没有发现小白没有来，因为他平时和其他人没有任何交流，存在感实在是太差了。
小白比较内向，容易害羞，于是他很少和同事沟通，在办公室格子间里他总是默默地完成组长交给他的工作，打字复印、整理文件、准备会议资料、订盒饭等等这样的工作一干就是两年多，在一百多人的大办公室里显得默默无闻。
如果不是他生病中断了这些琐碎却又必须要做的工作，大家压根就注意不到他的存在，所以我建议他多和同事们交流，交往的方式不仅仅依靠语言，还有很多，比如多参加同事私下里的聚会，订盒饭的时候问问同事的口味，准备会议资料的时候请领导给出更具体的建议，或者自己进行一下创新让大家更加注意到他。如果实在不知道怎么沟通，那么至少看见别人要学会主动打招呼。
可能有些人不理解觉得既然是工作，认真干活就可以了，为什么还要进行人际交往呢？
不交往不沟通别人怎么会注意到你呢？比起损伤人际关系，失去晋升的机会就更可怕了。
还以小白举例，小白和大家多交流之后人际关系改善了很多，因为他任劳任怨今，领导找他谈话说他做事比较仔细，下一步会调整他去办公室做大老板的会务秘书，不是所有的成功标准是得成为部门主任或者业绩高达一百多万成为创收达人，或者成为业内精英。
小白的个性就是内向安静，特长就是仔细耐心，那么成为大老板的会务秘书对于小白来说就是很好的成功，任何一个岗位做到让别人在短时间内无法替代你那么你就是成功了。
第三类默默无语是那种特立独行懒得和任何人罗嗦的人。小黑和小白不一样，他不是因为个性而内向，他是一位对周围的同事看不惯瞧不上。小黑毕业于名牌大学出国深造之后回国就业，因为个性原因跳槽过几次最后留在了目前的公司。尽管他有些古怪，但这个公司还处于创业阶段，老板非常赏识小黑这样的人才，可是同事们却不太喜欢，原因是小黑看不起这些同事，觉得他们没有见过世面，平时聊天的话题也透出浓浓的土气。
有些年轻的同事因为崇拜小黑一开始会向小黑请教问题，可是小黑却不屑一顾，不仅不帮忙还要说别人这个都不懂啊，你是什么大学毕业的？
渐渐的大家都远离小黑了，一个特立独行的人永远都是少数派，得不到大多数人的拥护，小黑在年终晋升的时候败给了一个看似能力平常的同事，他不服气去找领导评理，领导说你要注意和同事搞好关系，这样才有利于团队工作，否则你就永远只能做一个优秀的小兵。
根据心理学的记忆效应，领导会注意到的是经常出现在自己面前的人，所以不要害怕和领导打交道，你能做得到吗？？
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