今天进行例行的周一开会，各个部门都进行了工作安排。然后主要领导开始讲话，主要内容是批评工作中的不良行为。看起来领导很生气，感觉这件事影响很不好，后果很严重。可听了半天也不知道这是什么事？和大多数人有什么关系？
开完会，精神萎靡。经常听到这样的话：这是一次团结的大会，奋进的大会。但工作以来，似乎从未遇到过这样的大会，差不多的大会都是让人意志消沉，生无可恋的。领导们总喜欢拿极个别的人和事对着全体员工开炮，很多的规章也是因此而诞生的。结果是极个别的存在依然是顽强地存在着，大多数人却被压抑束缚得热情减退、职业懈怠。我常常想，既然是极个别的人和事，为何不能单独找到当事人去解决呢？难道在大会上一通说，事情就解决了？
我们为何要开会？开会的意义是什么？功能是什么？虽然开了很多次会，但对“会”这种高深的东西始终理解无能。我想，这是得有领导者的位置和头脑才能想明白的事情吧。
突然想起很有趣的一件事，说的是有领导在台上大讲特讲如何让课堂有意思，说老师应该激发学生的学习兴趣，说学生跑神、玩，或者干别的，作为老师你就得好好反思自己的上课是不是有什么问题。然后，领导看着下面做什么都有的员工，说，你看看你们的会风，你们开会都如此不守规矩，怎么去要求学生守规矩呢？此时，员工头顶冒出一串串的相同疑问：听会的人如此开小差，难道开会的人不该好好反思如何让自己的会议有意思，如何激发与会者的听会兴趣，反思自己的会议是不是有什么问题吗？如此明显的逻辑矛盾不知道这些领导们什么时候才能意识到呢？
跳出三界外，不在五行中，这么看开会也挺有意思。
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