
传统的校园招聘是通过招聘会的形式,对于知名企业比较有利,可以短时间内筛选出最合适的人才。未来的一个可能方向是进一步向产学研融合发展。
模式从面试制向选拔制、再到项目制的转变。
选拔制:可以通过举办比赛,校内比赛、地区比赛和全国比赛等方式,可以筛选出优秀人才。
项目制:通过解决实际问题,将产学研融合在一起。其本质是企业向学校前段延伸,学校向企业后端扩展。一方面通过高校较强的研发优势,帮助企业解决实际问题;另外也可以较好地将学校科研实现产业转化。
通过上述的方式,可以在大学生在学校就可以为产业发展的努力,而不仅仅是学习,经过大学的学习不仅掌握了知识,而且能更快服务于企业,缩短培训时间。同时企业通过与学校的融合,可以打出品牌,成为学生向往的最佳工作单位。
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