（一）传统中心化组织
今天，我们生活在一个飞速发展的时代，科技驱动下的生产力呈指数级增长，并且改变的速度越来越快。二十多前，我们多数只能通过写信沟通信息，用现金买东西，既低效又繁琐。而现在互联网几乎已经覆盖到每个角落，在网上我们可以发送电子邮件、使用微信聊天、或者在淘宝上购物，移动支付让现金几乎从我们生活中消失。
这样翻天覆地的变化，是生产力飞速发展的结果。然而，这么多年来，生产关系却一直处于停滞不前的状态，某种程度下已经制约了生产力的发展。
我们绝大部分人，都是受雇于政府、公司等高度中心化的组织，遵守一套固有的“上层命令-下层服从”的运作模式。例如，公司可以理解为一群在具体规则下工作的人，员工遵循规则（尤其是涉及到报酬）下贡献劳动力并服务客户，让公司盈利。简单讲，公司就是人与规则的集合。
这里的问题是，公司真的需要这些人吗？
（二）去中心化自治组织
事实上，200多年来，公司对人的需求一直在降低。随着技术的进步，出现了大规模的自动化流水线、数字化工厂和智能机器人，越来越多的人力岗位被机器所取代。造成的结果是，一方面工人的数量越来越少，让“公司管理”的意义越来越小，另一方面公司的运作更加自动化和智能化，更少依赖于少数“领导”的分析和决策，那么，是否有可能把“管理层”从公司架构中剔除？
如果可行的话，我们就不再依赖管理层和员工的“上下级”结构，而是把公司制度、运作规则写入到一个共同的“合约”中，通过不同的输入条件自动运行相应规则，例如为行使职责的员工支付报酬，为客户提供服务，这样整个公司就能在没有中心管理层的情况下运作。
这样的公司，就是去中心化自治组织（DAO，Decentralized Autonomous Organization）。而DAO所依赖的“合约”，具有去中心化、多数节点共识、不可篡改等特性，就是区块链的智能合约。
DAO可以在没有中心管理节点的情况下，仅靠所有的普通成员共同运行和维护，这也就是“去中心化”和“自治”的概念。DAO重构了生产关系，员工不再依附于公司，也不需要听从领导的命令行事，而是可以自行决定是否参与，并根据贡献获取相应的报酬，整个过程自由、民主、开放、透明。
比特币就是一个典型的DAO，每一个矿工和用户都是平等的参与者，没有人拥有并控制整个比特币网络。在这里，矿工就是雇员，每个握有比特币的人都是股东，大家共同维持着这个公司的运转。在长达十年时间里这家公司都运转良好，证明DAO的构想是可行的。
当然，比特币作为一家去中心化自治组织，其业务功能还是非常简单的，只有发币和交易。如果要应用除金融以外的更多生产业务场景，如制造业，还有很长一段路要走。
近些年兴起的自媒体和互联网打车，等于是大规模“雇佣”去中心化的员工，大大提升了公司的产量和效率；而通过ICO发行的数字货币，则是证明即便去除了中心化的管理层，依靠自主参与的“员工”和“用户”，整个公司也可以依靠自身规则正常运行。
在未来，人们不再需要等级森严、制度严密的组织来建立共识，激励成员不断奉献，确保产出和获利。去中心化的自治组织将会彻底变革生产关系，大大降低共识与合作的成本，让公平、灵活、大规模的社会协作成为可能，这样的未来值得期待。
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