从职业发展来说，要考虑三个溢价：
1.如果一个行业正在发展，规模再扩大，那最划算的方式是留下来，跟上发展，这样能获得 行业的溢价 。
那么，你所在的豪华型汽车行业，在中国是否是扩大规模时期，你可以看看你公司中国区的业绩报表，是否在高速增长。如果高速增长，你留下，会获得行业发展溢价。
2.如果一个企业，是酷酷的企业。那你在这个企业里坐稳一个位子，也能带来 身份和人脉的溢价 。
怎么判断这个企业是不是酷？不要自己判断。因为你在这个企业已经待好多年了，容易审美疲劳，你可以问别人，当你提到你们企业的产品，你们企业的名头，你的身份时，他们是什么感受和评价。
3. HRD的职能，是不是让你做起来很享受。如果享受，你就得到了 精神溢价 。
你可以体会一下你现在每一天的工作内容，哪些任务你很享受，哪些任务让你痛苦，那些让你痛苦的，能否授权出去。
如果这三个溢价：行业发展溢价、身份溢价和精神溢价，你都拿到了。你需要做的比较是
这三个溢价，跟你去追求深度学习、开阔眼界的溢价相比。哪一个更加值得？
做完这个比较，你还要比较一下后悔的可能性。看看哪种后悔更加不能忍受：
『假如我继续在这个平台做HRD，3年后我后悔了，是个什么情况？』
『假如出国去读书，3年后，后悔了，是个什么情况？』
『这两种后果，我更受不了哪个？』
选择自己更能承受的那个？比如，出去读书2年后，却发现当年同起点的小伙伴发展得比你更好，而感到受不了；还是老老实实继续干下去，发现工作日益重复无聊更受不了？
选择看看自己更能够承受哪个。
这样一来，困惑就慢慢转化成了提问，你会意识到，大部分人的“纠结”不是选择本身的问题，而是信息量不足的问题。
你可以找找海外心理学的硕士，他们的职业选择是什么？是不是能支撑你的想象？
这样做也会激发你的思考，想出国读书到底为了什么？做HRD的期待是什么？
对于未来的想象里，你最不能忍受的是什么？是没有海外的经验？是缺乏HRD的实战？哪一个是你不能承受的生活？
其实，只要我前面讲的那些都信息齐备了，答案也就自然浮现了。
不过很多人会继续追问，说，。如果最想要的选择是A，但偏偏最怕后悔的也是A，那该怎么办？比如，我怕做着HRD以后再也出不去了，所以最想出去读书，但最怕的也是读完海归硕士回来没有竞争力。这时候怎么判断，别着急，我们再追加一个问题。
『我们有什么办法能现在做点什么让未来的两个后悔都不发生？』
这样很容易会出现第三第四个选项：
比如，国外有很多3个月左右的心理学项目，有些公司有时候也提供出国或者国内深造的机会，不离开职位也能深造。如果出去读书，也有持续和国内雇主保持联系，回来继续工作的机会，或者海外的心理硕士毕业生有你这种经历的不多，综合起来在很多其他领域有跨界的竞争力。总之，当你提问，就会再次冒出很多答案。
无戒365天极限挑战日更营 第219天
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