前几天，和一个好久不见的朋友W一起吃饭。聊到她的工作时，W变得垂头丧气起来。原来，W刚刚入职了一家新公司不到两个月，对现在的工作不是很满意，勉强做下去自己很不开心；而裸辞回家专心找工作的话，她又没有这样的勇气，更是担心频繁换工作影响个人声誉。两难之下，来找我这个人力资源专家寻求专业建议。
接着，W就开始跟我吐槽现在的工作。什么老板不重视她，内部人际斗争激烈，公司业务没前景等等，甚至公司取消了端午发粽子的福利她都抱怨了好半天，搞得我都没什么机会插嘴。
W所在的S公司是行业内排名前五的外资IT公司，在外人看来行业领先，企业是大品牌，工作强度不大，总体来说性价比还是很不错的。只是这些年整个IT行业中，外企的业务都受到了本土公司的巨大冲击，导致公司整体业绩不佳，从事业务支持部门的员工来说感受尤其明显。至于大公司有人际斗争，关系复杂这是再正常不过的事情了。
对老板不满意，不喜欢现在的工作，一拍桌子走人，看着很是潇洒，却不见得是最优策略。我们不妨从下面几个角度看寻求下是不是有更好的解决思路。
骑驴找马总比走路有效率
多少有些傲气的人，总是抱着一副“宁缺毋滥”的心态，打算辞职后专心找工作；而更多芸芸众生，为着生计考虑，多是会选择边工作边看机会、骑驴找马的策略。
那些还没找到下家单位就裸辞的人，看上去一时爽快洒脱。殊不知，裸辞有种种坏处，难过的日子都在后面。
我的另外一个朋友Z，就是一时冲动离开了前一家公司，一开始日子很是潇洒。先是去了一趟大理丽江，感受了将近一个月的风花雪月。回来后正经开始找工作，才发现比自己想象的速度慢很多。给钱少的不去，公司太差的不去，离家太远的也不去，就这样一个月又过去了。看着信用卡即将刷爆的账单，想想没有着落的工作，他没办法继续淡定了。后来不得不逐渐降低期望，原本还在500强公司担任销售经理的他，本来的计划是非大企业不去，后来在家赋闲三个月后，实在撑不下去了，只好选择了一家薪资待遇和企业品牌都不如前雇主的小公司上班去了。
有一次我们聊起他的这段经历，他说：“ 我真后悔当时一冲动就提了离职，每次去面试的时候都觉得矮一截，谈Offer时没有底气，总被人牵着鼻子走。哎，早知道这么艰难，怎么着也再坚持几天等找到工作再辞职了……”
像Z这样裸辞找工作的人并不少见，真正能够如愿超越上一家雇主的少之又少。他们最大的问题就是，在寻找下一份工作时，失去了和新雇主的谈判筹码。
从用人单位的角度看，还在岗的人的市场价值是远高于裸辞以后赋闲在家的人的。在岗的人由于有份稳定的工作，尽管换工作的意愿不如赋闲在家的人，但是在岗的人保持了工作的连续性，心态从容稳定，转换到新的工作更能迅速适应。而对于裸辞的人，一方面HR会怀疑应聘者上一份工作离职的真实原因，另一方面HR也会认为裸辞的人多半是做事冲动考虑不够周全的人。
在探讨新Offer的工资时，更是应聘者和面试官（或HR）相互博弈的过程。谁对彼此的需要性更强，谁就会占据相对弱势的地位。在岗的人较之裸辞的人，在谈工资时有更明显的优势。因为手里有现成的工作在做，吃穿不愁，无需为明天的五斗米折腰。因此，可以放心大胆的开价，能够有足够的耐心等待一份好工作的到来。就算对新工作特别渴望，也能装作对新Offer可有可无的样子。这时，HR就会着急了，生怕目标人选没有足够的动力离开原单位，自然会在工资上加大筹码，直到让你心动到产生行动。
所以，如果现有的工作并没有让你厌恶到无可救药的地步，那么保持一种每天上班的稳定状态，骑驴找马，无论从哪方面看都是对自己利大于弊的。
找到工作的价值和意义
当我们对现有的工作不满意时，总是急着得出该马上换一份工作的结论，总认为好的风景在别处。
且不说每一份工作都有让人喜欢和不喜欢的地方，换了新工作也不一定尽如人意。单是这种对现状不满的焦虑和挫败感，就会让每天的上班变得度日如年，索然无味。
既然想找的理想工作并不能一蹴而就，我们就应该接纳现在的状态，活在当下，找到现在这份工作的价值和意义。这里的价值和意义并非是能用金钱衡量出来的回报，而是这份工作本身能给我们带来哪些积极正向的影响。
对工作意义的寻求，更不是一个虚空缥缈的话题，而是我们在面对每一个具体的工作、面对每一天实际的工作烦恼时，从积极的角度去思考，这份工作究竟能给我们带来哪些益处。
说回开头W的问题，尽管现在的工作不太满意，但毕竟公司是行业内有口皆碑的大企业，虽然现在业绩不如从前，但是瘦死的骆驼比马大，现在的工作还有很多的价值可以挖掘。而这些隐形的价值，正是能够让我们每天对工作满怀期望的动力。在我的启发下，W好像忽然想到了什么，眼睛一亮，又开始滔滔不绝起来。
“公司人这么多，有很多行业内顶尖人才，要是我能跟他们都认识的话，以后我的人脉圈就能逐渐积累起来了，对我的工作也是一笔巨大的财富。“
“老板虽然不重视我，至少不会对我太吹毛求疵，天天让我加班，那我正好可以有更多的时间学习自己感兴趣的领域，为下一份工作做准备。”
“人际斗争复杂，我也不能幸免，正好磨炼心性，提升一下自己的情商，以后跟谁再来斗我都不怕了”……
这一次，W的眼神不再是那么黯淡无光了，重新找到天天斗志昂扬的动力后，她又开始神采飞扬了。
放眼未来，做好准备，蓄势待发
当然，安心干好现在的工作和同时寻找外面的工作机会并不矛盾。
一方面，我们认真工作，不断积累行业经验和人脉，可以给自己获得持续的市场升值；另一方面，保持对外界动态的密切关注，做好准备，找准机会后适时出击。
寻找外部机会时，首先要做的是对行业发展和目标工作职位的信息收集。现在获取信息的渠道多种多样，但除去网上的公开信息、种种传言外，最可靠的消息来源其实是在目标公司正在工作或曾经工作过的员工。他们往往有外人所不知道的第一手消息。比如虽然薪资待遇非常高，但是工作强度却很大，内部人事斗争激烈等。应聘时对这些内部消息提前知晓，才能正确判断新的工作机会是否真的适合自己。
还拿上面W的例子来讲，既然她现在的公司人数那么多。必然有不少现同事或前同事曾经在W的下一次目标公司工作过，那么通过现有的公司人脉网找到这些人，跟他们建立联系，不仅能获得第一手经验，还能了解到很多开放给员工的内部推荐职位招聘信息。这可比自己漫天撒简历，找猎头要靠谱多了。
有了对目标职位的了解后，就要开展对自我的分析，看看自己有哪些优势和劣势，找到自己和目标职位的差距。
对于优势和亮点，要在简历中极力凸显，加大笔墨渲染。而对有待改进的能力和经验等，趁着工作机会还没马上到来，抓紧时间补足。而不能等到HR给你打电话邀请你明天要去面试了，才临时抱佛脚，这样只会让一份好工作从眼前溜走，从而追悔莫及。
能够把喜欢的工作做好，这是理所应当的；但是如果能把一份看似不那么喜欢的工作也做出成绩来，才真正代表了你超然的心态和优秀的工作能力。那么，以后再去干心仪的工作时，岂不是更能得心应手、战无不胜了？
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