套娃现象,是一种因为不安全感,和追求容易沟通,而产生的一种管理者倾向于找不如自己的下属,从而导致组织一代不如一代,最后走向衰落的现象。从道德的角度来要求管理者是不够的,要从理性上解决管理者安全感的问题、监督机制的问题和CEO自身的问题,才能将套娃现象降到最少。
解决套娃现象的三个方法:
1.解决安全感问题
2.解决制度问题
3.解决自身问题
套娃现象,是一种因为不安全感,和追求容易沟通,而产生的一种管理者倾向于找不如自己的下属,从而导致组织一代不如一代,最后走向衰落的现象。从道德的角度来要求管理者是不够的,要从理性上解决管理者安全感的问题、监督机制的问题和CEO自身的问题,才能将套娃现象降到最少。
解决套娃现象的三个方法:
1.解决安全感问题
2.解决制度问题
3.解决自身问题
本文标题:2020-10-19
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