这是我每天写一篇原创文章的第1026天
一份工作，做不了多久，很多人可能就会觉得学不到东西了。
然后，再看看公司，也没什么发展，工资也不见涨，这时候，工作就容易懈怠了。
而从公司角度来看，是不喜欢这样的老油条的。公司肯定是要看到你付出更多，工作状态好，才考虑给你加薪。如果看到你状态不对，就会考虑把你裁掉了。
这种公司的人员流动，特别是像我们这种互联网创业公司，两三年换一拨人，再正常不过了。我来公司一年半了，应该有一半比我来得早的老员工离职了。
现在这社会，对于所谓的打工人来说，换工作再正常不过了。要当好一个打工人，也不得不适应这种工作的不确定性。
其实，这种不确定性，是这个世界上所有人都要面对的，而不仅仅是所谓的打工人。
就拿这次疫情来说，一年了，没人知道病毒到底什么时候消失。
人生要折腾，要上进，这没错。但是，也不是每个人都有这个奋斗的好环境啊！
而从另一个角度来看，环境的好与坏，跟人自身的关系也很大。
我们看看一个外卖骑手，每天骑车送外卖，冒着寒风，没有比很多在写字楼里的打工人辛苦得多吗？最起码从身体消耗上来看，辛苦很多。
那你要说送外卖能有多少成长呢？看起来也没有啊！就是把一件东西从这里送到那里，能学到啥？
但是，中国有句老话，有人的地方就有江湖，世事洞明皆学问，人情练达即文章，只怕有心人啊！
到底有没有成长那得看格局了。格局低，自然就只知道送外卖，做好分内事，拿份工资养家糊口，这很本分，完全OK。
人，首先要的就是这个本分，就是要把手头的工作做好，不仅要做好，还要用心做到极致。
就像我们听过的三个泥瓦匠砌墙的故事，一个人觉得他就是在砌墙，一个觉得他在建房子，一个觉得他在建一座城。格局不一样，以后的成就，自然也不一样。
送外卖的，也是有差别的啊！他们又不是机器人，给人的感觉肯定是有不是一样的。
我就遇到有些送外卖的，一下没找到地方，就立马发脾气，说我地址怎么写错了？我说清楚地址后，还很没礼貌的挂断电话。
后来，我再去订单详情里查看是否写错地址，发现并没有。等到外卖员送过来，真想找他理论一番，给个差评。然而等他送到后，看人家也有表示歉意，也就算了。人家赚钱也不容易，给差评，可能会让他被罚款，没这个必要。
那有没有服务好的外卖员呢？当然有！有的外卖员，还是很懂礼貌的，能感觉到他们是在用心服务客户。细节处理比较到位，能送上楼的会尽量送到，交代了放在楼下哪个位置的，会再三确认保证不出错。
还有更用心，更有格局的外卖员，可能还会研究客户的喜好，研究客户的分布，研究客户群体等等。
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