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思考深度不足,部门为组织
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决策层职责定位:确定方向,参与研讨会里程碑汇报会,决策,政策资源支持,项目验收
统筹层:策划,管控,指导,对项目整体成果负责
执行层:具体流程任务组织与执行,对本小组工作成果负责,制定小组工作方案,定期向统筹曾机决策层进度,待决策问题
阶段一:流程现状诊断小组
阶段二:流程架构设计小组
阶段三:流程梳理优化小组
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流程策划:培养1-2名经验丰富流程管理人员,操盘手培养
分模块培养流程经理,分IPD,业务领域...
1.企业管理知识,基本整体运营框架有一定认识
2.基本流程专业知识
3.较强组织推动能力
4.结构化思维与问题解决
5.学习
6.务实,事情价值导向
内部招聘无缝衔接
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流程专员,深度参与
流程BP模式?
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AB角,1个顾问+1个企业内部员工,手把手带
共同负责
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区域化推进小组
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