很久以前，我在一家软件外包公司上班。
刚毕业不久的我，没有体会到什么是效率，于是一直被领导反馈效率低。
那会花了半年的时间，才真正的搞好了一个安卓的APP。
可惜还没等到他上线，就辞职了。
不断的被说效率低，实际上是因为对工作内容的不熟练、不熟悉、甚至不认识导致的。
我遇到的很多的问题都是不知道如何解决的，后来有了一些人的教导，也从别人已完成的内容中，学习到一些东西。
然后就熟练了很多。
后来我能在一个月内完成一个安卓的APP了。
从原来要六个月才能完成一个，到后来一个月能完成一个，整整进步了六倍。
现在回想起来，可能是以下这些因素有一定的影响：
1、当时薪资给的足够多，换了一份工作之后，直接是翻倍的薪资。于是乎，动力很足。
2、经过认真的积累、刻意的训练之后，熟练地掌握了一些技能。
3、因为上一家公司老板的不认可，心中有一股气，急切的想证明自己是非常优秀的。可能是无意中，让自己进入了有利于提高效率的生理、心里状态。
4、有了新的挑战，之前都是多个人一起研发一款APP。后来是第一次挑战独立研发一款APP，也就是独当一面的一个挑战。
后来我去了一家创业公司，工作了三年半，期间我不断的打磨同一款产品。这个经历让我学习到了，质量的重要性。
即要有速度、也要有质量，才能真正的在商业市场上立足。
也就是真正的具有核心竞争力。
换句话说，大家都喜欢我做的又快又好。
再后来，我不在满足于只研究APP研发相关内容。我更多的开始研究产品、研究运营。
因为一个好的APP，其中的一个重要标准是能服务多人的。例如，服务100万人的APP。
而当时，我研发的APP最多只有一两万人使用。
在当时的我是这样认知的：
如果想要更多的人使用我研发的APP，单单依赖于技术手段是不够的。
还需要通过产品的设计与产品的运营。
当时的我还不知道其实希望更多的人使用我研发的APP，本质上是希望为社会贡献更多的价值。
当时的我也不知道其实想要有百万人使用的APP，仅仅产品设计与产品运营也是不够的。
现在的认知是，至少还需要财务、法律、技术团队、运营团队、营销团队等等一系列的幕前幕后的一群小伙伴帮忙才行。
为什么婴儿一出生，从不会说话、不会走路、奔跑。到成年后，会各种各样的生活技能、会各种各样的知识技能？
答案是，人与生俱来会拥有学习能力，而且是长期不断的学习。我们人通过向父母学习、向周围环境中的各种人群事务中，不断的学习。
名师出高徒，生活中常常有一个有趣的现象。
如果父母都是高学历的教师，那么往往教师们的孩子会拥有相对较好的学习成绩。
如果我们仔细观察，现今社会有什么东西是很大概率会遗传的呢？
我的答案是，权利、资产、知识背景、高智商、高情商、高财商、高颜值等等。
也就是说，所有的足够好的东西很有可能会遗传给下一代。这些东西是深深的印刻在了我们的生命中，看不见但真实存在的。
为了下一代，所以我需要更努力的进步。
推荐一句话：如果我没能学会一个知识技能，那么我如何教会下一代学会呢？
例如，如果我没有学会赚钱，那么我如何教会下一代人赚钱呢？
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