很多人工作后都非常努力，兢兢业业，早出晚归，还不忘闲暇周末报个培训班，甚至脱产回炉再造念MBA。这一切努力都是为了：早日升职加薪，月入十万，买上学区房，甚至财务自由。然而残酷的事实是，这些方式，很难让你达成月入十万的目标，更不用说财务自由了。
人群中，能实现财务自由这一目标的人是绝对的少数。对比一下这些人和普通大众，最大的区别在哪里？读完本文，对这个问题的答案将会有深刻的理解。
劳动创造价值
假如你是一个房产销售员，你每个月为公司创造的业绩可能是几千万，但你的工资只有几万块，当然好的话可能会有十几万的提成；
假如你是一个产品经理，你主导的一款App为公司带来了千万级的投资，然而，你可能只拿到了不过三十万的年薪。
劳动创造价值是不言而喻的，然而，劳动却往往不能很好地参与价值的分配。
究其原因，我们需要先了解收入分配要素的优先级，即：风险>资本>劳动。
对于单纯的打工者而言，往往其投入的要素是优先级最低的劳动，所以其在价值（收入）分配当中，处于分配链的末端。
因为劳动的提供者，并不承担企业经营风险，也不承担投资失败的风险。无论公司经营情况如何，劳动者总会获得规定的报酬。不承担风险，是不可能获得高回报的。所以劳动者获得的收入，顺理成章会远低于他们创造的价值。
风险与价值的对冲
事实上，通过上面的分析，我们可以很容易得出下面这个结论：
打工者创造的价值，通过让渡风险，大部分转移给了老板（股东）。
企业价值的大部分是员工创造的，这个结论没有任何问题，没有哪个公司可以仅凭老板就能实现营业收入和增长。但只有老板承担了公司经营的风险，员工没有，职业经理人也没有。
员工通过让渡自己创造价值的大部分给老板，同时也让渡企业经营的风险，这可以看着员工放弃大部分的收入分配的索取权，来对冲可能承担的经营风险，实际上是一项非常公平的交易。
为什么说多数人只能是“一般人”？
多数人小心翼翼，谨小慎微地生活和尝试新鲜事物，害怕尝试之后的失败。正是因为大部分人都选择了低风险的稳当道路，所以大部分人也处于竞争激烈的劳动力市场环境，而竞争会抹平各种溢价。这些溢价包括了学历、长相、时间投入等等。
这就是为什么无数名校生也只能过上普通人的生活。长得好看的人，除了在学校里可以享受到长相带来的优越感，毕业后也多数会迅速归于尘土。而以时间投入计量的努力程度，从来都是最容易被超越的。
开篇提到的加班、报培训班、念MBA等，这些努力是没有门槛或者说门槛是不高的。它们的结果也相对确定，也即没有多少风险。
有太多的人冲进来做同样的努力，结果就是，努力的回报只能是一个平均的水平。那是不是就意味着你就不要加班，不要充电了呢？
当然不是，你需要更加努力，否则，等待你的结果，就是平均水平之下。
从观念到行动
不管对风险是什么样的态度，都要明白前面提到的一个事实：
如果永远只在一般人努力的范畴里努力，那么努力的结果一定会被竞争拉平到平均水平，不仅财务自由遥遥无期，甚至连基本的生存自由都难解决。
只有跳出这片“努力”的红海，开辟一个少数人涉足的蓝海，才可能真正取得大部分人都无法获取的回报。这种回报，就是对承担风险的溢价补偿。
这种尝试必须建立在两个重要基础之上：
一是具备风险的思维。
人们不发自内心相信的事情不会去做，有时口头上我们知道有些东西很好，但不会去做，是因为发自内心你并不会这么觉得。比如读书和睡觉，发自内心地你肯定觉得睡觉更舒服，所以才会把书扔到一旁。
二是具备风险对冲的能力，也就是控制风险和承担冒险后果的能力。
冒险不等于冒失，更不等于莽撞。它实际上是一整套关于风险的评估、规避和承担等行为的系统。当然，当中也包括追求概率正确，承担概率损失的勇气和决心。
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