新员工，如何顺利度过试用期？

试用期，是职场人必须经历的一个过程。我国《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。

在试用期间，你会遇到各种问题，那该如何顺利度过试用期呢？

一、重视入职培训，仔细阅读《员工手册》。

新员工入职后的第一件事就是入职培训，新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业发展历程、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面了解。掌握应知应会可以让我们快速适应新的环境，避免不必要的麻烦。

二、仔细阅读岗位说明书，明确工作范围、工作流程和考核标准。

管理规范的企业一般都有岗位说明书，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给新员工，新员工可以虚心向老员工请教，或者直接请示领导。

三、工作不但要有责任心还要有责任感。

没有责任心的人，在任何的地方任何的岗位都是不受欢迎的。责任心是完成你分内的事情，把事情做对，责是为了完成指定的任务而去做事。责任感是完成分内之外的事情，做对的事情，是由内而外的希望将事情做好。做到有责任心不难，但有责任感不容易。

四、接受任务前，和领导确认是否理解清楚。

工作细节决定成败，拿出小本子记录好领导安排的任务，尤其是任务细节，具体的时间，地点，人物，事件等等。“说的人”和“听的人”之间往往有认知差距，领导以为领导说清楚，你以为你理解了，最后汇报工作结果和领导的预期相差甚远。试用期现阶段，即便领导没有问你是否理解，你也要主动要求和领导确认下你的理解的是否正确。

完成任务后，积极和领导沟通完成的有什么问题，有什么需要改进？

五、一定要有团队意识。

团队是由各种不同的人才组成的，没有完美的个人，只有完美的团队。所以每一个人都应该明确，在团队当中应该扮演一个什么样的位置，你在这个团队能够起到一个多大的作用。企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。

六、学会恰当表现自己。

“工作做的好的不如PPT做的好”，虽然不喜欢这样，但现实中很多时候就是这样：工作做好了，不会表现，没有人知道你做的好，那些做的一般的，因为会说，会表现，反而进入领导的视野。一个团队中，每个人都有自己的角色，每个人也有自己的特点，该表现自己的时候不要吝啬，更不用自卑，找到自己的闪光点，好好利用，可以让团队成员看到你的能力，并在这一方面认可你。

最后，在试用期内还要注意：一要尊重领导、师傅，团结同事；二要少说多做，虚心接受领导和师傅的批评和指导，切忌不懂装懂；三要遵纪守法，在试用期内因违章违纪而被辞退将会影响自己的前途。