和团队进行战略会后的任务分解和梳理，人才画像应用在招人和选人上，招聘话术规范、面试官培训，要落地成具体行动计划。
咨询了三个保险经纪机构，关于董事责任险和企业上市责任险，信息量很大，有机会接触到新的领域，拓宽视野，是工作特别有吸引力的地方。
竞业的问题，成为高频交流的主题，结合处理过的case和高关注度的典型case，给出建议，启动或解除都是一种选择，都是个案，也只是概率，没有绝对的确定答案。
面试一人，表现很紧张，勉强通过，看重公司的持久稳定，看好行业发展。
2021年4月7日
和团队进行战略会后的任务分解和梳理，人才画像应用在招人和选人上，招聘话术规范、面试官培训，要落地成具体行动计划。
咨询了三个保险经纪机构，关于董事责任险和企业上市责任险，信息量很大，有机会接触到新的领域，拓宽视野，是工作特别有吸引力的地方。
竞业的问题，成为高频交流的主题，结合处理过的case和高关注度的典型case，给出建议，启动或解除都是一种选择，都是个案，也只是概率，没有绝对的确定答案。
面试一人，表现很紧张，勉强通过，看重公司的持久稳定，看好行业发展。
2021年4月7日
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本文标题：竞业限制
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