人在江湖混哪能不挨刀？不说废话，直接上嘎嘣脆的干货！
一、什么是竞业限制协议
竞业限制协议是公司为了保护自己公司的知识产权或核心机密不外泄，与员工签署的就业限制协议，禁止员工离职后从事相同或有竞争的业务。如果员工违反协议，公司可以在要求员工赔偿违约金的同时，继续履行竞业协议。
需要注意，法律规定禁业时间最长为2年，期间公司必须按月支付员工竞业禁止补偿金。法律没有具体规定补偿金额，但一般会设为员工上半年平均工资的20%-30%，如果太低，员工可以“显失公正”为由要求追加赔偿。
二、创业公司如何签订竞业限制协议
创业初期，每一个人都能接触到公司的核心内容，任何一个员工的出走或加入竞争公司，对你的伤害都是巨大的。对于这点，我们建议“真君子”同时“真小人”，通过法律，避免之后出现你所不希望看到的结果。
针对核心员工，在入职时就要签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签，带来不必要的麻烦。另外，需要注意公司给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本条件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，如果员工得不到相应的补偿，就会造成新的利益不平衡。用人单位必须对竞业年限及补偿费用作出明确的规定。只有这样，竞业禁止协议才是有效的。
三、《劳动合同法》对竞业限制的相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密业务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
作者：Lawliet 微信公众号51创业
--------------------------
51创业——创业者服务平台，创业活动预告，投融资对接，创业法律服务优惠，详情请关注微信公号，名称“51创业”
网友评论