终于想起来，他们的测评报告还没下发，赶紧告诉路径，让他们看一下自己的报告。没想到马上就有人来问了，说领导评分这么低，权重还占比这么大，肯定不公平啊。我就说了，我们这是专业惯例。这个人不从自己身上找原因，还想着让别人为你改规则呢？我又赶紧告诉她的领导，说是让他解释一下自己这么评分的原因，又教给他怎么说，就是从行为的角度说，不能说感受。看来这个管理者确实对这个人有不满，说自己就是按照平常的行为表现来评价的。接下来我可能还需要让他们这些管理者知道该怎么反馈。
终于想起来，他们的测评报告还没下发，赶紧告诉路径，让他们看一下自己的报告。没想到马上就有人来问了，说领导评分这么低，权重还占比这么大，肯定不公平啊。我就说了，我们这是专业惯例。这个人不从自己身上找原因，还想着让别人为你改规则呢？我又赶紧告诉她的领导，说是让他解释一下自己这么评分的原因，又教给他怎么说，就是从行为的角度说，不能说感受。看来这个管理者确实对这个人有不满，说自己就是按照平常的行为表现来评价的。接下来我可能还需要让他们这些管理者知道该怎么反馈。
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本文标题：开工第二天了
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